Старший Рекрутер (на Кипр)

релокация на Кипр

Freedom24 Europe — это надёжный онлайн-брокер с экспертизой на фондовых рынках США, Европы и Азии. Компания зарегистрирована на Кипре и предоставляет широкий спектр услуг на финансовых рынках.

В связи с укреплением наших команд на Кипре мы ищем зрелого и опытного специалиста по найму, хорошо разбирающегося в особенностях подбора в финансовом секторе, увлечённого поиском и привлечением талантов, способных поддержать рост нашего бизнеса.

Если вы ищете динамичную, быстро меняющуюся среду, где каждый человек влияет на результат, а ваша экспертиза напрямую влияет на успех компании — мы будем рады познакомиться с вами!

Обязанности:

• Вести полный цикл подбора персонала на операционные позиции на Кипре;

• Формировать и поддерживать сильный пул квалифицированных кандидатов, используя различные каналы поиска;

• Тесно сотрудничать с HR Business Partner и hiring-менеджерами для глубокого понимания потребностей в найме и бизнес-целей;

• Предоставлять аналитическую информацию о рынке труда и разрабатывать стратегии найма для улучшения рекрутинговых процессов;

• Обеспечивать первоклассный опыт кандидата, отражающий ценности и культуру компании;

• При необходимости наставлять младших рекрутеров и вносить вклад в постоянное совершенствование практик подбора персонала.

Требования:

• 5+ лет опыта в подборе персонала, с фокусом на операционные позиции;

• Подтверждённый опыт найма в сфере финансовых услуг или других регулируемых отраслях;

• Глубокое понимание рынка труда Кипра и местных практик найма;

• Отличные навыки взаимодействия с внутренними заказчиками и коммуникации;

• Проактивный, ориентированный на бизнес подход и способность работать самостоятельно;

• Свободное владение английским и русским языками (устно и письменно).

Условия:

• Работа в современном офисе в центре Лимасола в команде открытых и дружелюбных людей;

• Релокация на Кипр за счёт компании;

• Спонсирование визы для сотрудника и членов его семьи;

• Компания покрывает 30% годовой стоимости медицинского плана, который сотрудник выберет в любой страховой компании;

• 21 рабочий день оплачиваемого отпуска;

• 12 дополнительных выходных в год за счёт компании;

• Ежегодное предоставление оплачиваемых больничных дней;

• Тимбилдинги, корпоративные мероприятия, футбольный и волейбольный клубы, спортивные активности и челленджи;

• Конкурентный компенсационный пакет, включая годовой бонус;

• В честь дня рождения, свадьбы и рождения ребёнка сотрудник получает подарок от компании.