Менеджер по подбору персонала

Мы создаём мужскую одежду для тех, кто движется вперёд с внутренним стержнем. Работаем в премиум-сегменте, строим бренд на основе честности, партнёрства и внимания к деталям — как в продукте, так и в людях. Сейчас мы усиливаем команду и ищем рекрутера, который помогает находить не просто «специалистов», а людей, близких по ценностям и уровню культуры.

Что нужно делать:

• Полный цикл подбора персонала: от анализа запроса до выхода кандидата на работу;

• Подбор линейного персонала в бутики ( продавцы, администраторы), а также на офисные позиции;

• Плотное взаимодействие с руководителями: уточнение профилей, согласование этапов, сопровождение решений;

• Размещение вакансий, работа с внешними и внутренними источниками (hh, Telegram, Авито, рекомендации и др.)

• Проведение интервью (онлайн и оффлайн), оценка по soft/hard skills и культурному соответствию;

• Ведение базы кандидатов, аналитика по вакансиям, сопровождение офферов;

• Участие в формировании HR-бренда и внутренней корпоративной культуре;

• Работа в тандеме с HRD и участие в развитии команды как живого организма.

Наш идеальный кандидат:

• Имеет опыт в подборе от 2 лет (fashion, ритейл, производство или креативные индустрии — плюс);

• Умеет слышать бизнес и переводить задачу на язык подбора;

• Видит в людях потенциал, умеет задавать точные вопросы и чувствовать неочевидные сигналы;

• Понимает, как важно не просто закрыть вакансию, а найти “своего”4

• Спокоен, системен, ответственен и умеет двигаться вперёд в условиях неопределённости;

• Владеет инструментами подбора (Хантфлоу- обязательно);

• Любит людей и бережно относится к репутации компании и кандидатов.

Что мы предлагаем:

• Возможность влиять на рост сильного бренда с осознанной культурой;

• Живую команду с высоким уровнем уважения и взаимодействия;

• Доступ к продукту бренда и участие в его развитии;

• Гибкий подход к процессам — мы не про бюрократию, а про эффективность;

• Оформление по ТК РФ в полностью "белую" компанию; График гибрид после первого месяца при взаимном доверии и качественном результате;

• Пространство для роста в HR — найм, адаптация, процессы, бренд работодателя.