Руководитель платежной организации PSP

Международная FinTech-группа, успешно развивающая цифровые платежные решения на рынках Центральной Азии и Восточной Европы. В связи с масштабированием бизнеса открываем роль Генерального директора, которому доверим стратегическое и операционное управление подразделением в Казахстане.

Обязанности:

• Руководство операционной деятельностью подразделения компании в Казахстане, обеспечение бесперебойной и эффективной работы всех бизнес-процессов.
• Участие в развитии и масштабировании команды: подбор, адаптация и развитие сотрудников, формирование сильной управленческой культуры.
• Построение системы сбора, учета и анализа ключевых операционных показателей (KPI) для оценки эффективности работы проекта.
• Оптимизация внутренних процессов и внедрение эффективных инструментов управления для повышения производительности и прозрачности деятельности.
• Разработка и реализация стратегии роста: определение приоритетных направлений, формирование тактических и стратегических планов развития бизнеса.
• Проведение анализа рыночной среды: выявление целевых сегментов, конкурентных преимуществ и точек роста, формирование предложений по расширению продуктового и клиентского портфеля.
• Финансовый контроль: управление расходами, обеспечение рационального использования ресурсов и соблюдение бюджета.

Наш кандидат:

• Имеет солидный опыт операционного управления крупными подразделениями или целой организацией;
• Разбирается в платежном рынке Казахстана и его регуляторике;
• Не менее четырёх лет занимал позиции топ-менеджера в FinTech или IT-сфере, демонстрируя устойчивые бизнес-результаты;
• Обладает уверенными знаниями в финансовом и юридическом блоках, умеет работать с цифрами и договорной базой;
• Выделяется выраженными лидерскими качествами, системным мышлением, развитой аналитикой и мастерством коммуникации.

Мы предлагаем:

• Драйверскую роль в международной FinTech-экосистеме с возможностью влиять на развитие цифровых платежей в стране;
• Конкурентный фикс + KPI-бонус;
• Официальное оформление;
• Широкую автономию в принятии решений при поддержке корпоративного центра.