Junior рекрутер (массовый сектор)

Внимание, на связи Казахтелеком!

Меня зовут Алти, отвечаю за подбор персонала и опыт сотрудников. Сейчас я с душей пишу эту вакансию, так как:

Наша Сервисная Фабрика ищет рекрутера в свою команду — свежего, бодрого, с горящими глазами и любовью к людям.

Если ты:
— знаешь, что «оффер» — это не кофе,
— можешь отличить «джуна» от «синьора»,
— и в целом умеешь собеседовать так, чтобы человек вышел счастливый (и желательно — вышел на работу),
то у нас к тебе дело.

⠀

Немного о нас:

Мы — крупнейший телеком-оператор страны. Работаем в масштабах, которых не стыдно: покрытие — от мегаполисов до самых удалённых ауылов, проекты — от IT-инфраструктуры до цифровизации страны.

⠀

Что делать:

• Искать людей в Сервисную Фабрику;
• Проводить интервью, на которых люди не будут чувствовать себя как на экзамене;
• Вести коммуникацию с нанимающими менеджерами — конструктивно, чётко и с умением отстоять нужный профиль;
• Работать с базами кандидатов, размещать вакансии, обновлять тексты (да, даже такие как эта);
• Иногда — участвовать в HR-проектах и внутренних активностях, ведь рекрутер — это не только про найм, но и про команду.

Да, у нас много сложных корпоративных систем и сокращений на подобии ЦА, ДКБ, ДЦБ, ОДС, ДИТ и т.п., но не переживай — мы всё покажем, расскажем и вместе разберёмся. Главное — желание учиться, а поддержку мы обеспечим.

⠀

Кого ищем:

• Ты уже что-то знаешь про подбор: учился, был на стажировке, брал пару кейсов — подойдёт. Если ты сразу попал в массовый подбор и выжил — это уже ++;
• Навыки общения — так, чтобы и кандидат, и нанимающий сказали «приятно работать»;
• Умение работать в темпе — резюме в день будет много, кофе тоже;
• Готов учиться, адаптироваться и быть частью команды;
• Глаза горят, руки печатают, сердце за людей — это твой кейс;
• Желание развиваться в HR, влиять на процессы, предлагать идеи — здесь это приветствуется.

⠀

Что предлагаем:

• Оклад — 300.000 тенге на руки — для старта неплохо, не так ли?;
• График — 5/2, с 08:30 до 17:30 (обед есть, а не просто в Outlook стоит);
• Офис — ул. Сауран 12, рядом — кофе, еда и немного тишины;
• Отпуск — 30 календарных дней и к нему 1,5 оклада матпомощи после года работы;
• Премии — полугодовые, годовые, праздничные — радуют не только на НГ;
• Профсоюзные плюшки — с подарками, корпоративами и полезными активностями;
• Имя — работаешь в крупнейшей телеком-компании страны. Родители будут гордиться;
• Перспективы роста — карьерно и по зарплате, если ты не только про найм, но и про масштаб.

⠀

Что дальше?

• Пришли своё резюме и пару строк: почему тебе интересен рекрутинг и чем тебе хочется заниматься.
• Созвонимся — коротко познакомимся и я расскажу про команду, атмосферу и задачи, в теплом, человечном формате.
• Интервью с Head of Recruitment, тоже без стресса, с кайфом;
• И если совпадём — в августе ты уже с нами!

⠀

Здесь ты не будешь «рекрутером на потоке», а станешь частью команды, которая строит важное — в масштабах всей страны.
Ждём тебя!

⠀

Обычно я отвечаю на отклики в течение 3-х дней, но иногда могу задержаться, по разным причинам. Надеюсь на твое понимание.

Процесс отбора в нашей команде основан лишь на твоих профессиональных компетенциях, навыков и опыте, и никакие другие факторы, на подобии твоего возраста, гендерного, расового и национального происхождения не влияют на наше решение.