Менеджер по персоналу

1. Сбор информации о потребностях организации в персонале.

2. Участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.

3. Изучение и анализ особенностей организации работы на конкретных рабочих местах; рынка труда и персонала организации по профилю вакантной должности.

4. Размещать сведения о вакантной должности в средствах массовой информации.

5. Проводить собеседования и встречи с кандидатами на вакантные должности с обеспечением обратной связи.

6. Оценивать соответствие кандидатов требованиям вакантной должности.

7. Обеспечивать документационное сопровождение выхода кандидата на работу и перемещение персонала.

8. Использование информационных систем и баз данных по вопросам обеспечения персоналом, ведению поиска и учета кандидатов на вакантные должности.

9. Ведение учета и регистрации документов в информационных системах и на материальных носителях.

10. Анализ документов и перенос информации в базы данных и отчеты.

11. Подготовка уведомлений, отчетной и статистической информации по персоналу.

12. Кадровый учет и делопроизводство.

​​​​​​​​​​​​​​Требования:

- высшее профессиональное образование (управление персоналом, юридическое);

- знание 1 С - 8.3;

- опыт работы от 3 лет, желателен опыт работы в медицинском, бюджетном учреждении;

- знание Excel, Word на уровне продвинутого пользователя

- самоорганизация и планирование своей работы, самостоятельность в работе;

- гибкость мышления, способность решать различные задачи, работа на результат;

- стрессоустойчивость, коммуникабельность, доброжелательность, умения работать в команде;

• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• График работы 5/2 с 8:30 до 17:30

​​​​​