Менеджер по кадровому делопроизводству
Менеджер по кадровому делопроизводству
Описание вакансии
Обязанности:
- Определяет совместно с руководителями структурную подразделений текущую потребность в кадрах, принимает участие в разработке кадровой политики предприятия.
- Возглавляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.
- Обеспечивает прием, размещение и расстановку специалистов, совместно с руководителями подразделений организует их стажировку и адаптацию в компании.
- Организует проведение аттестации сотрудников компании, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной проверке.
- Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации.
- Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия.
- Контролирует ведение кадрового делопроизводства в компании.
- Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
- Проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению.
- Разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.
- Обеспечивает составление установленной отчетности по учету персонала и работе с кадрами.
- высшее профессиональное образование;
- стаж работы по управлению персоналом не менее 3 лет;
- знание трудового законодательства, других законодательных и нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения;
- умение составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
- знание состояние рынка труда и системы и методов оценки персонала;
- кадровое делопроизводство;
- основы психологии и социологии труда.
- график работы с 8.30 до 18.00 5/2
- оплата труда в рамках ТК РФ выплачивается 2 раза в месяц;
- ежегодная индексация з/п;
- организовано бесплатное пис
Навыки
- Кадровое делопроизводство
- Кадровая политика
- Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства
- Документооборот
- Разработка локальных нормативных актов
- Подбор персонала
- Штатное расписание
- Организаторские навыки
- Трудовое законодательство РФ
- Мотивация персонала
- Работа с большим объемом информации
- Деловая переписка
- Табель учета рабочего времени
- Оформление больничных листов и отпусков
- Деловая коммуникация
- Кадровое планирование
- Администрирование приема, перевода и увольнения сотрудников