Ведущий специалист по подбору и адаптации персонала

Какими навыками и опытом ты должен обладать:

• Успешные кейсы по закрытию вакансий линейных сотрудников и руководителей.
• Отличная насмотренность и профессионализм в оценке кандидатов.
• Коммуникабельность, вовлеченность, командность, грамотная речь и способность слушать.
• Способность работать в многозадачности, быстро переключаться между задачами.
• Высокий уровень самоорганизации, ответственности и пунктуальности.

Что нужно будет делать:

• Полный цикл подбора персонала на различные должности — от линейных специалистов до топ-менеджеров в разных городах РФ (составление профиля должности, размещение вакансий, работа с откликами, холодный поиск, хэдхантинг);
• Проводить собеседования и согласовывать кандидатов с руководителями направлений;
• Участвовать в построении процесса адаптации новых сотрудников:

• Организовывать работу с ВУЗами;
• Участвовать в мероприятиях по развитию персонала и формированию кадрового резерва;
• Автоматизировать аналитику подбора;
• Принимать участие в мероприятиях по развитию HR-бренда, повышению вовлеченности и удовлетворенности сотрудников.