Главный специалист центра по оценке, обучению и развитию персонала

Мы – стабильный, динамично развивающийся холдинг торгово-производственных компаний с 30-летней историей, работающая в сегменте товаров народного потребления и имеющая собственные торговые марки: Klebebänder, Komfi, Fiberon, NADZOR, 4Walls и другие.

В связи с расширением нашей команды и развитием направления Корпоративный университет мы ищем Главного специалиста центра по оценке, обучению и развитию персонала, который будет администрировать процесс оценки и обучения персонала, а также осуществлять оценку компетенций сотрудников, разрабатывать программы обучения и роста, а также внедрять инновационные подходы в управление человеческими ресурсами. Мы уверены, что инвестиции в развитие людей — инвестиции в будущее компании.

Обязанности:

Разработка образовательных программ:

• Участие в проектировании и создании обучающих курсов, семинаров и тренингов, соответствующих целям и потребностям компании.

• Определение содержания и формата обучающих мероприятий.

Лидирование проекта «Кадровый резерв» в Компании.

Анализ потребностей в обучении:

• Проведение диагностики и оценки потребностей сотрудников и команд в обучении и развитии.

• Оценка существующих навыков и компетенций для выявления зон роста.

Методологическая поддержка:

• Разработка и внедрение методических рекомендаций и инструментов для обучения и развития сотрудников.

• Поддержка других бизнес-тренеров в применении методов и инструментов обучения.

Оценка эффективности обучения:

• Разработка критериев и методик оценки результатов тренингов и коуч-сессий.

• Проведение анализа результатов обучения и предоставление отчетов по его эффективности.

Администрирование процессов оценки и обучения персонала:

• Планирование и координация логистики тренингов и семинаров.

• Взаимодействие с внутренними и внешними экспертами и тренерами.

Создание и применение интерактивных методов обучения:

• Ведение проекта по автоматизации процессов оценки и обучения.

• Адаптация программ обучения с учетом различных стилей обучения сотрудников.

Консультирование руководства:

• Предоставление рекомендаций руководителям по вопросам развития сотрудников и формирования эффективных команд.

• Участие в стратегическом планировании и разработке корпоративной культуры.

Требования:

• Высшее профессиональное образование (предпочтительно в сфере психология, социология);
• Опыт работы от 5-х лет в сфере обучения и развития руководителей в компании численностью 500+ человек;
• Сертификация на бизнес-тренера (диплом) или коуча будет как преимущество;
• Успешный опыт в обучении софт скилов;
• Знание методологии проведения обучающих мероприятий;
• Навыки проведения учебных мероприятий различных форматов;
• Знание методологии и навыки разработки учебных мероприятий;
• Опыт работы с LMS (ISpring), владение 1С, Excel, Google-таблицы;
• Владение классическими и современными методиками в области обучения.

• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
• Интересные проекты и задачи, в которых Вы будете работать в связке с прямыми и непрямыми подчиненными;
• ДМС для сотрудников со стажем работы в Компании от 1 года;
• Социальная поддержка в важные моменты жизни;
• Удобный офис – с переговорными комнатами, учебным классом и современным оборудованием;
• Бесплатная вело- и автопарковка;
• Доставка служебным транспортом от/до ст.м. «Проспект Просвещения», "Парнас" и "Девяткино" (15 мин);
• График работы - пн-пт, с 8.00/9.00 до 17.00/18.00. Мы готовы обсудить гибридный график работы с успешными кандидатами;
• Дополнительный выходной в честь Дня рождения;
• Профессиональную команду – сплоченный коллектив, работающий на одни цели более 30 лет.

Наша команда ценит проактивный подход, инициативность и стремление к профессиональному росту.

Мы стремимся создать уникальную атмосферу, где каждый сотрудник может раскрыть свой потенциал и стать частью общего успеха.

Присоединяйтесь к нам, чтобы совместно строить сильную и эффективную команду!