Специалист по оценке и развитию персонала

- Создание и эффективное функционирование системы, в рамках которой регулярно обучаются все категории сотрудников ППС и АУП

- Систематически анализирует обратную связь по результатам тренинга, корректирует и обновляет программы.

- Проводит анализ потребности в обучении – оценка текущих навыков сотрудников и определение необходимых направлений для обучения.

- Создает и внедряет программы обучения, включая тренинги и семинары.

- Осуществляет разработку раздаточных обучающих материалов, процедур тестирования и оценки обучающихся работников.

- Проводит организацию аттестаций, тестирований, мониторингов и других видов анализа и контроля профессионального уровня персонала.

- Разрабатывает и внедряет планы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, программы обучения для того, чтобы повысить конкурентоспособность компании посредством развития профессиональных и личностных качеств сотрудников компании, приведения имеющихся знаний и навыков в соответствие с целями компании, кадровой политикой, конкурентной средой, современными требованиями и технологиями обучения.

- Участвует в процессе адаптации персонала и отвечает за передачу корпоративной культуры сотрудникам

- Контролирует и организовывает стратегические сессии летних и зимних школ в ВУЗе для ППС

- Контролирует и вводит соответствующие данный в приложениях 5 и 8.

- Разносит данные о прохождении повышения квалификации в системах 1С и Платонус.

- Высшее образование в области психологии, педагогики, управления персоналом или смежных специальностей;

- Опыт работы в области обучения и развития персонала не менее 3 лет;

- Знание современных методов, технологий обучения и анализа персонала

- Опыт работы в ВУЗах в качестве специалиста по развитию и обучению персонала будет преимуществом

​​​​​​​- Официальное трудоустройство.

- Своевременная оплата труда. Без задержек.

-Молодой коллектив.

-Карьерный рост.