Директор по персоналу (HRD)

Обязанности:

• Управление, координация и контроль HR-процессов
• Управление бюджетом расходов на персонал
• Управление численностью персонала, разработка системы мотивации и стимулирования
• Планирование потребности в персонале
• Организация системы подбора, адаптации и оценки персонала (Подбор и адаптация ключевых позиций самостоятельно)

Требования:

• Опыт работы руководства HR -подразделениями не менее 3-х лет
• Опыт в подборе персонала не менее 3 лет (в том числе в закрытии ключевых вакансий)
• Опыт работы на производственном предприятии численностью от 500 человек
• Умение работать в режиме многозадачности, ориентация на бизнес и на достижение результата
• Успешный опыт формирования качественной и лояльной команды в компании
• Высшее образование
• Практическое знание всех направлений деятельности подразделений по работе с персоналом

Условия:

• Оформление согласно ТК РФ
• з/п по итогам собеседования
• Компенсация питания
• ДМС после испытательного срока