Лидер региона (Директор офиса)

В 2024 году мы перешли от бюрократии к клиентократии — новой модели менеджмента, где на первом месте потребности клиента и сила командных решений. Это значит больше свободы и ответственности у команд, реальное влияние на результат и ценность, которую мы создаём.

Если тебе близок такой подход, ты не боишься перемен и хочешь расти вместе с нами — присоединяйся!

Что будет в зоне ответственности:

• Анализировать рынок недвижимости и выстраивать стратегию развития направления
• Вести переговоры с застройщиками, заключать договоры и контролировать условия сотрудничества
• Согласовывать финансовые условия, следить за оплатами и дебиторкой
• Подключать агентства недвижимости к нашей платформе — через грамотный диалог и точную выгоду
• Собрать и вдохновить сильную команду, которой будут гордиться
• Ставить задачи контент-отделу — чтобы нас услышали и запомнили
• Проводить выставки, обучающие мероприятия и встречи для агентов

Что важно для этой роли:

• Опыт в недвижимости (особенно первичный рынок) или банковской сфере на руководящей позиции
• Умение вести переговоры и проводить обучающие встречи, где вас слушают с интересом
• Самостоятельность и ориентация на результат — без микроменеджмента и с полной ответственностью за зону
• Адекватность, уверенность в себе и позитивный взгляд даже на сложные ситуации
• Грамотная речь и талант выстраивать крепкие партнёрские отношения
• Способность не теряться в потоке задач и информации — а наводить в нём порядок

Что от нас:

• Свободу в управлении и поддержку в любых смелых идеях — мы не боимся пробовать новое и идём навстречу тем, кто хочет делать лучше
• Индивидуальный оффер, который честно отражает скиллы, опыт и ожидания. Всё прозрачно и по делу
• Экологичное взаимодействие — с уважением к людям, процессам и договорённостям
• Надёжную опору: бэк-офис прикроет, поможет запустить процессы и снимет рутину
• Грейды и понятная система роста — как в доходе, так и в задачах. Всё просто: есть результат — есть апгрейд

Для нас роль лидера региона — стратегически важная.

Мы подходим к выбору человека в эту позицию вдумчиво и с уважением: проводим несколько этапов встреч — сначала по Zoom, а затем лично. Нам важно убедиться, что мы подходим друг другу по ценностям, взглядам и энергиям.