Менеджер по найму персонала

Добрый день соискатель.

Мы торгово-производственная компания (Текстильно) ищем в команду профессионала,

умеющего нанимать именно ПРОДУКТИВНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ своего дела, а не любителей и

умеющего работать в системе, планировать свой рабочий день и отчитываться о проделанной работе.

Мы активно развиваемся – вакансия открыта в связи с расширением штата.

О нас

• Наша компания занимается производством и продажей в нише детская одежда с 2016 года.
• Мы производим и продаем более 3 млн. изделий в год.
• Развиваем и продаем собственные бренды, произведенные в России.
• Работаем на площадках Вайлдберриз, Озон и Детский Мир.
• Входим в Топ-50 на WB и Топ-30 на OZON продавцов детской одежды.
• Штат сотрудников компании > 60 человек.
• Текучка составляет < 6 %.
• Нам не хватает точечно Высококлассных специалистов.

Почему именно мы?

• Ты получишь бесценный опыт работы в компании с оборотом > 100 000 000 руб. в месяц.
• Структурируешь свои и получишь новые знания в компании.
• Ты можешь стать HR Director или HR Business Partner.
• Сможешь проявить себя и показать, как нанимают именно профессионалов своего дела.
• Ты сможешь влиять на свой доход, нанимая ПРОДУКТИВНЫХ специалистов и профессионалов для компании.

Требования

• Успешный опыт в найме разноплановых и Высококлассных специалистов.
• Подтвержденный успешный опыт работы на позиции HR от 1 года.
• Уметь составлять правильный портрет кандидата.
• Уметь составлять привлекающее к себе объявление.
• Быть ведущим, а не ведомым. Уметь задавать правильные вопросы кандидату и обязательно контролировать траекторию собеседования.
• Уметь адаптировать кандидата в бизнес процессы компании.
• Уметь составлять метрики и тесты для успешной воронки найма.
• Знать HR аналитику.
• Знать офисные программы и уметь работать в Google таблицах.
• Грамотно поставленная речь (без слов паразитов обязательно).
• Способность быстро и качественно решать поставленные задачи (связанные с вакансией).
• Быть системным, обязательно уметь планировать свой день.
• Большим преимуществом будет владение различными технологиями подбора персонала и умение с легкостью "читать людей".

Обязанности

• Поиск и подбор (рекрутинг) успешных ПРОДУКТИВНЫХ специалистов всех должностей с чётким соответствием заявке на вакансию.
• Составлять тесты по вакансии и проверять правильность заполнения тестов кандидатов.
• Взаимодействовать с руководством и другими отделами.
• Работать с холодной базой, разбирать входящие отклики, заниматься поиском кандидатов в любых источниках.
• Получать рекомендаций о кандидате с предыдущих мест работы.
• Строить и развивать HR-функции: от найма до увольнения, включая адаптацию, развитие, удержание персонала.
• Предоставлять только успешных кандидатов руководителям.
• Адаптировать сотрудников.
• Проводить ежеквартально анализ рынка труда;
• Работать с кадровым резервом;
• Планировать рабочий день и подготавливать отчет о проделанной работе.
• Выполнять задания и поручения вышестоящих руководителей (связанные с HR).

Условия

• График 5/2 с 9:00 до 18:00.
• Своевременная выплата вознаграждения, без задержек. (2 раза в месяц).
• Официальное трудоустройство с белой заработной платой оклад 60000 рублей + 60000 KPI
• Возможность повышения квалификации от профессионала до эксперта.
• Испытательный срок 1 месяц.