Операционный директор (COO)

Мы — ERDEN BRAND, и для нас качество — это не просто слово, это наша философия и то, что мы вкладываем в каждую модель. ERDEN — высококачественный бренд с большими амбициями. У нас настолько качественная одежда (предлагаем убедиться лично), что все наши покупатели в восторге от качества пошива, материала и швов, все очень тонкая и ручная работа.

Наши масштабы поражают: у нас огромное производство в 4 этажа в Кыргызстане, количество сотрудников больше 130. Есть собственный сильный прокачанный Wildberries, оптовое контрактное производство и продажа оффлайн в Москве.

Мы отдаем всю свою любовь именно в качество продукта, его не стыдно продавать, а наоборот, хочется, чтобы все знали, как умеют отшивать в Киргизии.

Мы — компания, которая уже вышла на маркетплейсы, имеет действующее производство, амбициозную стратегию и задачу масштабироваться кратно.
И сейчас нам жизненно необходим человек, который умеет видеть весь механизм целиком, знает, как запускается настоящая машина операционного управления, и может внедрить её на 100%.

Если ты не менеджер, а строитель системы — читай дальше.

МЫ ДАЁМ:

• Производственную базу (работающее швейное производство)

• Канал продаж (Wildberries и др.)

• Амбиции выйти в X5

• Готовность команды к системным переменам

• Полную свободу в выстраивании процессов: бери, строй, внедряй

КОГО МЫ ИЩЕМ:

Ты не просто операционный директор, ты — архитектор управления.
Тот, кто не задаёт лишних вопросов. Он приходит, смотрит, считает — и делает.

Мы ищем того, кто:

• Видит производство как чёткую схему с цифрами, людьми, узкими горлышками и точками роста

• Строил, перестраивал, масштабировал

• Не боится "разгрести", "отрезать" и "перекроить"

• Умеет держать систему под контролем — и по KPI, и по людям

• Не будет носить воду в решете — а создаст нормальный маршрут, где всё двигается без сбоев

• И самое главное — умеет держать результат, а не рассказывать, почему не вышло

ЧТО БУДЕТ ВАШЕЙ ЗОНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ:

• Полный контроль за производством: загрузка, выработка, нормы, потоки

• Оптимизация процессов: время, движение, материал, человек

• Управление офисом и логистикой — чтобы не “цех отдельно, офис отдельно”, а единый организм

• Работа с подрядчиками, закуп, склад — всё под управлением

• Построение системы отчётности (без бумажной волокиты — только то, что реально работает)

• Построение сильного руководящего ядра: мастера, наставники, супервайзеры

• Управление персоналом на уровне системы: обязанности, план-факт, штраф/мотивация, текучка

• Снижение себестоимости без потери качества

• Поддержка динамики и темпа, который делает нас конкурентными

НАМ НЕ ПОДОЙДЁТ ТОТ, КТО:

• Привык только “сверху смотреть” и не вникать в детали

• Боится принимать решения

• Не может работать с цифрами

• Не умеет держать структуру

• Путает «управление» с «раздачей поручений»

НАШ ИДЕАЛЬНЫЙ КАНДИДАТ:

• Опыт в производстве / легкой промышленности / системных бизнесах от 3 лет

• Реальные достижения (а не просто "был в должности")

• Навыки проектного и антикризисного управления

• Спокойный, жёсткий, стратегичный

• Смотрит в показатели, думает про результат, знает, как мотивировать не “словом”, а системой

• Понимает, что за результатом — команда, а за командой — структура

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Конкурентная зарплата + KPI + бонус за масштаб

• Свобода действий — только результат

• Уважение к компетентности

• Возможность роста до партнёра проекта

• Реальное влияние — не “раздел власти”, а полная операционная зона под вашим управление