Территориальный менеджер по Воронежской области (HoReCa)

Перспектива быстрого карьерного роста до регионального менеджера по ЦФО (подробности в описании вакансии).

С марта 2024 года компания РЕШЕНИУМ развивается на рынке России.

РЕШЕНИУМ – это автоматизация бизнес-процессов для компаний, работающих на рынке HoReCa, инструментами от разработчика Битрикс24. Компания РЕШЕНИУМ является сертифицированным партнёром 1С – Битрикс. Основной продукт компании 1С – Битрикс – универсальная платформа для управления бизнесом, которая объединяет CRM-систему, инструменты для совместной работы, маркетинговые сервисы, возможности для автоматизации и много других полезных инструментов.

Автоматизация бизнес-процессов – это современный тренд, который стремительно набирает популярность среди российских компаний. За последний год количество поисковых запросов на тему автоматизации процессов в Яндексе выросло на 116%. За июнь 2025 года автоматизацией процессов интересовались 78 505 раз. Это общемировой тренд, автоматизация бизнеса будет стремительно развиваться и далее.

В связи с развитием компании мы ищем в команду территориального менеджера по Воронежской области с перспективой за 5-6 месяцев вырасти до регионального менеджера. Задачи регионального менеджера – формирование команды территориальных менеджеров и развитие всего центрального федерального округа.

Формат оплаты:

Работа по совмещению с основной деятельностью (2-3 часа в день). Процент с продаж лицензии Битрикс24 и услуг по интеграции инструментов в бизнес заказчика (10% от суммы сделки). Полная стоимость одного внедрения с покупкой лицензии — 385 000 рублей.

Полная занятость (после роста до регионального менеджера). Оклад 50 000 рублей. Процент с личных продаж 7%, процент с продаж вашей команды 3%.

5 причин присоединиться к нашей команде:

1. Достойный заработок, который не имеет верхней планки по доходу (цифры дохода, указанные в вакансии, рассчитаны исходя из продаж от 1 до 4 интеграций в месяц). Положительный результат развития продаж напрямую влияет на рост уровня дохода.
2. В сентябре-октябре 2025 года будет готова программа автоматизации для кафе и ресторанов инструментами Битрикс24. Откроется огромный новый рынок для развития, на котором уже сейчас фиксируется спрос на автоматизацию.
3. Всегда выполняем свои обязательства перед клиентами и сотрудниками. У нас не бывает задержек заработной платы.
4. Постоянно стремимся становиться лучше и ищем способы стать сильнее и эффективнее.
5. Адекватное руководство, которое не страдает тщеславием и самодурством.

Что мы ожидаем от кандидата:

• Опыт работы в продажах, важно знать рынок HoReCa и иметь теплые контакты с производителями товаров, поставщиками услуг и дистрибьюторскими компаниями;
• Вы активны, стремитесь добиваться высоких результатов и имеете большие финансовые цели;
• Вы легко и успешно умеете коммуницировать с большим количеством людей;
• Постоянные коммуникации не утомляют, а заряжают энергией;
• Можете одновременно работать с большим количеством задач;
• Имеете опыт запуска или развития новых проектов.

Основные задачи включают в себя:

На первом этапе (территориальный менеджер):

• Развитие продаж: подключение 10 новых партнеров на автоматизацию бизнес-процессов;
• Построение крепких, доверительных отношений с партнерами.

На втором этапе (региональный менеджер):

• Развитие продаж и построение крепких, доверительных отношений с партнерами;
• Формирование команды территориальных представителей по субъектам ЦФО (17 сотрудников);
• Контроль выполнения: плана продаж, дебиторской задолженности и документооборота.
  

Что мы предлагаем:

• Процент с успешно закрытых сделок в должности территориального менеджера;
• Работу по совмещению с вашей основной деятельностью на первом этапе (в должности территориального менеджера);
• Оклад + процент с успешно закрытых сделок в должности регионального менеджера;
• Трудоустройство в штат на втором этапе (в должности регионального менеджера);
• Работа полностью в удалённом формате;
• 2 полноценных отпуска по 14 дней в год для сотрудников на полной занятости.
  

Мы готовы пригласить в команду кандидата, который:

• Не ищет виноватых, а принимает ответственность на себя;
• Умеет эффективно планировать свою работу;
• Ищет и предлагает пути решения возникающих проблем;
• Понимает, что продвижение дорогостоящей услуги по автоматизации – это не просто;
• Имеет большие и амбициозные цели, хочет создать стабильно высокий доход.