Ассистент по подбору персонала (ИТ-ресечер)

Центр рекрутинга IBS в поиске ресечера на подбор специалистов в сфере IT

Какие задачи будут у нового сотрудника?

• Поиск кандидатов на открытые ИТ-вакансии на сайте HH и в базе кандидатов;
• Переписка с кандидатами в мессенджерах/ соцсетях, проведение телефонных собеседований;
• Ведение отчетности по работе с кандидатами;
• Участие в мероприятиях по HR-брендингу и проектах Центра рекрутинга.

Что мы ждем от нашего нового члена команды?

• Высшее образование (или учащиеся с возможностью совмещать работу и учёбу);
• Грамотная устная и письменная речь;
• Готовность проводить телефонные собеседования с кандидатами (в среднем 30 собеседований в неделю) по скрипту ;
• Желание погрузиться в ИТ-профессии (тестировщики, аналитики, разработчики, консультанты 1С и т.п.).

• Полное погружение в мир подбора ИТ-специалистов: закрепленный опытный наставник и электронный курс от компании;
• Работа в крупной, современной и престижной ИТ-компании: более 30 лет на рынке, являемся одной из крупнейших ИТ-компаний;
• Заработная плата: фиксированный оклад + квартальная премия за закрытые вакансии;
• Всегда стабильная заработная плата: 20 числа - аванс, 5 числа - расчёт;
• Гибкое начало и завершение рабочего дня (начало с 9:30 - 10:00, завершение 18:30 - 19:00);
• Прозрачная система профессионального и карьерного роста: от ресечера до эксперта в сфере IT-подбора; также можно развиваться в направлении HR, обучении сотрудников или ИТ-специальностей;
• Активная корпоративная жизнь: праздники, путешествия, экскурсии, онлайн-йога, разговорный английский, база знаний, чилаут-зона;
• Возможность 2 недели в год работать в комфортабельном отеле на берегу моря за счёт компании, знакомиться и обмениваться опытом с коллегами со всей России;
• ДМС со стоматологией.