Менеджер по персоналу

Менеджер по персоналу в нашей компании:

-Осуществляет рекрутинг и подбор персонала: проводит поиск кандидатов (мониторит вакансии, размещает объявления, скринит резюме и отклики, проводит первичные собеседования).

- Организовывает процесс найма (координирует встречи кандидатов с руководителями, готовит тестовые задания, согласовывает условия трудоустройства). Готовит офферы и контролирует готовность рабочего места нового сотрудника.

- Работает с текущим персоналом: организовывает адаптацию новых сотрудников (проводит вводный инструктаж и обзор Компании, назначает наставников, контролирует прохождение испытательного срока). Развивает персонал (организовывает обучающие мероприятия, собирает заявки на обучение, мониторит эффективность обучения). Выполняет административную работу (составляет график отпусков, учитывает рабочее время и контролирует посещаемость). Организовывает корпоративные мероприятия (корпоративные события, тимбилдинги, обучающие семинары, корпоративные профессиональные конкурсы и премии).

- Осуществляет коммуникацию с сотрудниками: принимает обращения, решает конфликтные ситуации, консультирует по кадровым и карьерным вопросам. Коммуницирует с руководителем: обсуждает кадровые вопросы, готовит отчёты, согласовывает HR-инициативы.

- Проводит аналитику и готовит отчётность: мониторит показатели текучести, удовлетворенности персонала, эффективность найма. Готовит для руководителя статистические и аналитические отчёты, прогноз потребности в персонале.

- Развивает HR-бренд Компании: работает над имиджем предприятия изнутри и извне, участвует в профильных мероприятиях, продвигает вакансии.

Требования:

Высшее специализированное образование. Прохождение курсов и тренингов по управлению персоналом – преимущество.
Выраженные лидерские качества: нацеленность на результат, развитые навыки коммуникации, эмпатичность, стрессоустойчивость, гибкость и адаптивность.
Опыт работы специалистом по персоналу в производственной FMCG-компании не менее 2-х лет. Опыт работы HR-бизнес-партнером, руководителем службы персонала будет преимуществом.

Умение и готовность работать автономно в интенсивном режиме многозадачности.
Аналитические способности, навыки планирования и проведения презентаций.
Практические знания трудового законодательства, кадрового делопроизводства и ПО.
Уверенный пользователь ПК: MS Windows, MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook), 1C УТ 7/8

Условия работы:

Работа на месте работодателя, офис.
График работы 5/2 с 8-00 до 17-00 (суббота и воскресенье-выходной), возможны нечастые переработки, в связи с производственной необходимостью.
Испытательный срок от 1 месяца, заработная плата на испытательном сроке от 50 тысяч рублей. После прохождения испытательного срока, заработная плата от 70 тысяч рублей, обсуждается с успешным кандидатом.
Оплачиваемый ежегодный отпуск 28 календарных дней.
Возможности для профессионального роста и развития.