Руководитель отдела внедрения (ГОЗ)

ОБ ОФИСЕ:

Проектный офис Ломоносовская является одним из крупнейших офисов в Санкт-Петербурге.

Наша команда состоит из высококвалифицированных специалистов, включая бизнес-аналитиков, разработчиков, руководителей проектов и архитекторов, которые обеспечивают успешное выполнение проектов различного уровня сложности.

Большая часть проектов офиса – проекты по автоматизации компаний – производителей среднего, крупного и корпоративного сегмента. Также офис является вендором программного продукта БИТ.ГОЗ.

На данный момент направление ГОЗ (гос.оборон.заказ) является актуальным сектором для автоматизации предприятий. Наши клиенты по данному направлению – предприятия малого, среднего и крупного бизнеса, являющиеся исполнителями ГОЗ.

Мы стремимся к непрерывному улучшению и профессиональному росту наших сотрудников, предлагая обучение, сертификационные курсы и возможность участия в конференциях и слетах.

В нашей команде царит атмосфера сотрудничества и креативности, где каждый сотрудник имеет возможность внести свой вклад в общий успех.

Мы ищем руководителя отдела внедрения решений по ГОЗ с целью развития проектного подразделения.

ЗАДАЧИ:

– Создание сильного проектного отдела через развитие и набор с участием HR;
– Усиление профессиональных компетенций сотрудников отдела через индивидуальные планы развития;
– Организация работы на проектах – подбор команды, выстраивание взаимодействия и зон ответственности;
– Работа с ключевыми клиентами группы, ведение переговоров, участие на пресейлах;
– Взаимодействие со смежными подразделениями – обеспечение слаженной работы по реализации проектов;
– Разрешение конфликтных ситуаций – конструктивное урегулирование разногласий внутри команды и в коммуникации с клиентами, минимизация конфликтных ситуаций;
– Оптимизация бизнес-процессов – анализ текущих бизнес-процессов отдела, разработка и внедрение изменений, направленных на повышение эффективности работы;
– Оказание экспертной поддержки сбытовых подразделений для развития направления, организации маркетинговых мероприятий и роста объёма задач (отдел продаж, отдел маркетинга, HR и т.д.).

МЫ ОЖИДАЕМ:

– Опыт успешной работы на позиции внедренца/специалиста по внедрению, глубокое понимание процессов внедрения 1С;
– Успешный опыт управления командой или обучения/наставничества;
– Знание на профессиональном уровне одной или нескольких конфигураций 1С, а также бухгалтерского учёта;
– Большим преимуществом будет опыт работы со спецификой ГОЗ.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

– Работу в стабильной аккредитованной ИТ-компании с многолетней историей (отсрочка от службы);
– Возможность построения и развития собственного проектного подразделения;
– Сильную систему обучения профессиональных компетенций и управленческих навыков, обмен опытом с коллегами по всей стране и миру;
– Работу с интересными клиентами и крупными проектами;
– Уровень дохода, пропорциональный результатам отдела;
– Белую заработную плату (оклад + квартальная премия);
– Релокационный пакет: поможем с переездом в Санкт-Петербург из других регионов;
– Полномочия для принятия решений в рамках Вашей зоны ответственности;
– ДМС по корпоративным тарифам, скидки на медицинские услуги (INVITRO), на изучение английского языка (SkyEng), на самообразование (Skillbox, Яндекс Практикум, Литрес), на фитнес в клубах (FitnessHouse, MetroFitness, X-Fit, сеть бассейнов "Атлантика" и др.), скидки на отдых и развлечения (на городские экскурсии, отдых в отелях и др.);
– Мы предоставляем всю необходимую для работы технику и сервисы (ноутбук, телефония, наушники и др.);
– Компания предоставляет возможность широкого выбора направлений обучения и повышения квалификации (курсы, сертификация, методические материалы, вебинары, составление планов индивидуального развития).

Условия, которые отметили наши сотрудники в ходе опроса:
– Возможность развития компетенций и продвижения по карьерной лестнице;
– Возможности выбора направление роста, исходя из интересов;
– Разнообразие задач, проектов и направлений;
– Индивидуальный подход руководителя к каждому сотруднику, помощь в развитии и достижении своих целей;
– Внутренние проекты для развития сотрудников: рост в руководителя, школа руководителя проектов, школа Аналитика;
– Энтерпрайз сегмент клиентов и глобальные проекты на современных конфигурациях, которые сильно прокачивают опыт и развивают компетенции;
– Наставничество и обучение: вебинары, семинары, встречи. Новичков не бросают - новичков развивают;
– Свободный график работы: возможность самому распределять задачи в течение дня;
– Свобода принятия решений: у нас можно ошибаться, главное- сделать выводы :)
– В компании очень насыщенная корпоративная культура и развлекательные мероприятия после работы, что позволяет познакомиться поближе с коллегами "по-соседству": Книжный клуб, Бит на спорте, клубы РП, футбол, волейбол.