Директор по персоналу (HRD)

Чем предстоит заниматься:

Стратегические задачи:

• Разработка HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании.
• Планирование потребностей в персонале в соответствии с планами компании.
• Управление корпоративной культурой: формирование и трансляция ценностей, установление стандартов поведения, создание среды, способствующей вовлечённости.
• Трансформация организационной структуры: проектирование эффективной структуры компании, оптимизация бизнес-процессов, управление изменениями.
• Управление талантами: построение системы привлечения, развития и удержания ключевых сотрудников, планирование преемственности.

Операционные задачи:

• Организация подбора персонала: выстраивание системы рекрутинга, определение, где искать кандидатов, разработка методов оценки, контроль работы рекрутёров.
• Адаптация новых сотрудников: создание программ, которые помогают новичкам быстро влиться в коллектив и начать эффективно работать.
• Обучение и развитие персонала: планирование тренингов, курсов повышения квалификации, семинаров, стажировок.
• Создание системы мотивации: разработка схем оплаты труда, бонусов, льгот.
• Оценка персонала: продумывание критериев и создание методик оценки работы сотрудников.
• Бюджетирование расходов на персонал: планирование затрат на зарплаты, обучение, соцпакет.
• Организация кадрового делопроизводства: контроль за соблюдением трудового законодательства, правильным оформлением документов.
• Управление конфликтами: разрешение споров между сотрудниками, отделами.

Наши ожидания от кандидата:

• Опыт работы на руководящих должностях в сфере управления персоналом от 3 лет (опыт работы в производственных компаниях будет преимуществом).
• Экспертиза в подборе персонала и владение современными инструментами и технологиями. Готовность и желание разобраться в задаче и привлечь лучших.
• Знание кадрового делопроизводства.
• Опыт разработки систем оплаты труда, формирования систем материальной и нематериальной мотивации.
• Участие в построении систем адаптации, обучения, оценки сотрудников.

Мы предлагаем:

• Причастность к важной миссии – развитие беспилотных технологий в России.
• Интересные амбициозные проекты.
• Заработная плата обсуждается по итогам собеседования.
• Полный рабочий день, на территории работодателя
• Оформление в соответствии с ТК РФ.
• Дополнительный внутренний соц.пакет: ежегодная индексация заработной платы, материальная помощь при сложных жизненных ситуациях и при знаменательных датах, премирование по итогам года, подарки детям, ДМС.