Директор по персоналу (HRD)

ООО «Нефть» - современное инжиниринговое предприятие с собственными производственными мощностями. Мы выпускаем резервуарное оборудование и металлоконструкции для нефтегазовой промышленности, а также разрабатываем нестандартные решения по запросу клиентов.

С 2008 года мы работаем с лидерами нефтегазовой отрасли: ОАО «Роснефть», ПАО Лукойл, ПАО «Газпром нефть», ПАО «Новатек», ПАО «Газпром» и другими.

Мы создаем решения, которые служат нефтегазовой отрасли России десятилетиями, и сейчас ищем HR Business Partner / HRD, который поможет выстроить сильную команду и процессы под задачи производства и офиса.

Для нас важно: желание глубоко погружаться в HR процессы, менять их, если они не дают нужного результата, уметь и не бояться отстаивать свою точку зрения.

В зоне вашей ответственности:
- Полный HR-цикл: планирование потребности, организация подбора (особый фокус – рабочие специальности и офис), онбординг, адаптация, развитие и обучение, организационное проектирование, численность, корпоративная культура, аналитика подбора, вовлечённость.
- Внедрение и улучшение процессов: видеть, что работает, а что мешает, и быть готовым менять, внедрять лучшие практики.
- Работа с метриками: анализировать HR и бизнес-результаты, выявлять зависимости, находить точки роста.
- Коммуникация с персоналом: регулярная обратная связь, решение HR вопросов.
- Формирование и реализация стратегии кадрового резерва.

Требования:
- Опыт работы в HR не менее 2-х лет в полном цикле: адаптация, мотивация, обучение, оценка, грейды, внутренние коммуникации, рекрутинг, онбординг, выстраивание процессов с нуля. Особенно ценен опыт закрытия вакансий рабочих специальностей и офисного персонала.
- Успешное внедрение HR и бизнес изменений с нуля;
- Стратегическое бизнес-мышление: умение видеть картину целиком, предлагать решения и предвидеть риски;
- Знание современных HR-методик и инструментов;
- Опыт управления командой;
- Лидерство, уверенность в себе, высокие коммуникативные навыки, стремление к развитию.

Условия:
- «белая» зп + регулярный пересмотр;
- оформление с первого дня: полный соцпакет, оплачиваемые больничные и отпуск 28 календарных дней;
- график 5/2, 8:00–17:00 (без переработок по умолчанию; если «горит» — оплачиваем сверхурочно);
- корпоративный автобус: не тратите деньги и нервы на дорогу;
- прозрачные KPI и понятная бонусная сетка: результат отдела прямо отражается на премии.
- обучение за счёт компании;
- комфорт каждый день: эргономичные рабочие места, современное ПО, безлимитный чай/кофе;
- культура взаимного уважения: никаких «звонков в отпуске» без критической необходимости. Личные границы ≠ пустой лозунг.

Если вы хотите влиять на процессы, создавать сильную команду и видеть результат своей работы в развитии компании – ждём ваше резюме