Junior Node.js Developer

Привет!

Robotmia – продуктовая IT-компания, специализирующаяся на технологиях машинного обучения, искусственного интеллекта и понимании естественного языка.
На рынке больше 5 лет и каждый год растет минимум в 2 раза.

Основные продукты – "Голосовой ассистент" и "Модуль определения автоответчиков". С их помощью наши клиенты кратно увеличивают качество обслуживания своих пользователей и в разы сокращают расходы. А с операторов call-центров снимают скучную и рутинную работу.

Сейчас мы ищем талантливого backend-разработчика, который поможет нам воплотить наши амбициозные проекты в жизнь. Мы ценим инновационное мышление, стремление к качеству и готовность к постоянному профессиональному росту. Присоединяйся к нашей команде!

Чем тебе предстоит заниматься:

• Вместе с командой поддерживать и улучшать существующие решения для клиентов;

• Проектировать и разрабатывать проектные интеграции с учётом нюансов API и требований конкретных клиентов;

• Общаться с разработчиками со стороны клиентов;

• Участвовать в code review.

Необходимый опыт и навыки:

• Опыт работы с Node.js от 1 года;

• Понимание принципов ООП, DRY, SOLID, KISS;

• Умение работать с базами данных (MongoDB, PostgreSQL, MySQL и т.д.)

• Знание основ Git и опыт работы с системами контроля версий;

• Понимание принципов RESTful API;

• Понимание принципов асинхронного программирования и работы с промисами;

• Базовые знания о тестировании кода (unit, integration, end-to-end тесты).

Будет плюсом (не обязательно, но вообще круто):

• Опыт работы с Clickhouse;

• Опыт использования Docker и контейнеризации приложений;

• Понимание паттерна чистой архитектуры;

• Знание основ DevOps и CI/CD процессов.

Мы предлагаем:

• Работу в аккредитованной IT-компании;

• Гибкое начало рабочего дня, гибридный формат работы;

• Обучение и наставничество, возможность карьерного роста внутри компании;

• Креативную команду, которая решает инновационные задачи;

• Удобный офис в Академгородке (2 мин. от станции Сеятель);

• Уютную атмосферу и классные корпоративы;

• Адекватное и крутое руководство.

Мы не корпорация, наша стратегия основана на доверии и долгосрочных отношениях. Нам важно, чтобы новый человек был ответственным, вовлеченным и не боялся сложных задач.