Менеджер по персоналу (HR специалист)

Подбор персонала
•⁠ ⁠Анализ вакансий и составление профиля кандидата.
•⁠ ⁠Проведение собеседований (телефонных, онлайн, очных).
•⁠ ⁠Подготовка офферов и сопровождение до выхода сотрудника.

Адаптация и onboarding
•⁠ ⁠Разработка программ адаптации для новых сотрудников.
•⁠ Структурирование Базы знаний компании.
•⁠ ⁠Контроль прохождения испытательного срока.
•⁠ ⁠Сопровождение новичков, сбор обратной связи.

Развитие персонала и разработка мотиваций
•⁠ ⁠Проведение оценки компетенций.
•⁠ ⁠Планирование обучения (тренинги, курсы, корпоративные программы).
•⁠ ⁠Разработка карьерных траекторий и программ наставничества.
•⁠ ⁠Работа с кадровым резервом и талантами.
•⁠ ⁠Анализ уровня удовлетворенности сотрудников (опросы, engagement-исследования).
•⁠ ⁠Разработка программ мотивации (KPI, бонусы, нематериальная мотивация).
•⁠ ⁠Организация корпоративных мероприятий и тимбилдингов.
•⁠ ⁠Управление конфликтами и работа с обратной связью.

Кадровое делопроизводство и HR-администрирование
•⁠ ⁠Оформление трудовых договоров, приказов, кадровых документов.
•⁠ ⁠Ведение личных дел сотрудников и кадрового учета.
•⁠ ⁠Работа с отпусками, больничными, дисциплинарными вопросами.
•⁠ ⁠Взаимодействие с бухгалтерией по зарплате и отчетности.

Корпоративная культура и внутренние коммуникации
•⁠ ⁠Формирование ценностей и норм компании.
•⁠ ⁠Поддержка внутренних коммуникаций (рассылки, порталы, чаты).
•⁠ ⁠Разрешение конфликтных ситуаций и медиация.

Юридические аспекты
•⁠ ⁠Соблюдение трудового законодательства.
•⁠ ⁠Урегулирование трудовых споров.
•⁠ ⁠Работа с персональными данными сотрудников.

HR-аналитика и стратегия
•⁠ ⁠Анализ текучести кадров, эффективности рекрутинга.
•⁠ ⁠Прогнозирование потребностей в персонале.
•⁠ ⁠Разработка HR-стратегии и политик компании.

• Коммуникабельность
• Аналитика и системность
• Структурность и аккуратность в работе
• Инициативность

Обсуждаемо индивидуально в процессе собеседования. Возможна работа частично удаленно (гибридно)

Премирование за выполнение намеченных планов.