Менеджер по подбору персонала

Обязанности:
- Поиск и подбор специалистов различного уровня (рабочие, инженеры, менеджеры) для строительных проектов.
- Проведение собеседований и оценка кандидатов по профессиональным и личностным качествам.
- Взаимодействие с руководителями подразделений для определения потребностей в персонале.
- Разработка и размещение вакансий на различных платформах (сайты по трудоустройству, социальные сети и специализированные ресурсы).
- Поддержание базы данных кандидатов и ведение отчетности по проведенным подборкам.
- Организация и проведение курсов, семинаров, тренингов и других мероприятий для повышения квалификации и компетенций членов коллектива. Определение потребности в обучении, подготовка программ и планов обучения, выбор тренеров и лекторов, контроль качества и эффективности обучения, оценка результатов и отзывов участников.
- Измерение и анализ результатов труда, выставление оценок, определение премий и поощрений. Разработка систем оценки, установка критериев и показателей успеха, проведение аттестаций, обратная связь и рекомендации по улучшению результатов.
- Создание условий для удовлетворения потребностей и желаний членов коллектива, стимуляция их активности и лояльности. Разработка системы мотивации, постановка целей, формирование системы вознаграждений и благодарностей, проведение корпоративных мероприятий и конкурсов.
- Формирование и поддержание ценностей, норм, правил и традиций компании, способствующих единству и сотрудничеству. Подготовка кодекса этики и поведения, внедрение корпоративного стиля и символики, поддержание корпоративного духа и климата, соблюдение корпоративных традиций и праздников.
- Предотвращение и разрешение споров, проблем и недоразумений между работниками или между коллективом и руководством. Выявление и анализ причин и сторон конфликта, проведение переговоров и медиаций, нахождение компромиссов и взаимовыгодных решений, восстановление доверия и сотрудничества.
- Помощь в определении целей, интересов и возможностей, выбор подходящих должностей и направлений развития. Проведение карьерного консультирования и тестирования, составление индивидуальных планов, предложение вариантов повышения и перевода, поддержка карьерного роста и мобильности.
- Проведение процедуры увольнения по разным причинам, оказание поддержки, консультирование, ответы на вопросы. Определение оснований и условий увольнения, составление уведомлений и расчетов, проведение собеседований по увольнению, оформление документов и архивов, предоставление рекомендаций.
Требования:
- Высшее образование, предпочтительно в области управления персоналом, психологии или строительства.
- Опыт работы рекрутером в строительной или смежной области (рассматриваем кандидатов без опыта).
- Знание рынка труда и тенденций в строительной отрасли.
- Умение анализировать резюме и проводить компетентностные интервью.
Личностные качества:
- Коммуникабельность и умение находить общий язык с разными людьми.
- Стрессоустойчивость и способность принимать решения в условиях неопределенности.
- Высокая организованность и внимание к деталям.
- Ориентированность на результат и проактивный подход в работе.
Навыки:
- Умение работать с различными инструментами и системами для подбора персонала.
- Навыки ведения переговоров и уверенной презентации организации и вакансий.
- Знание основ трудового законодательства.

Условия:

• График с пнд по птн с 9 - до 18.