HR Manager

1. Подбор персонала:
• Поиск, отбор и проведение собеседований с кандидатами;
• Размещение вакансий на job-площадках, в Telegram-каналах, социальных сетях;
• Формирование кадрового резерва.

2. Кадровые процессы и документооборот:
• Разработка и актуализация должностных инструкций;
• Ведение базы сотрудников, личных дел и внутренней документации;
• Участие в процессах адаптации, оценки и аттестации персонала.

3. Мотивация и корпоративная культура:
• Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации;
• Поддержание и развитие корпоративных ценностей и HR-бренда компании;
• Организация внутренних мероприятий (тимбилдинги, праздники, welcome-дни и пр.).

4. Обучение и развитие:
• Выявление потребностей в обучении;
• Организация внутреннего и внешнего обучения (семинары, вебинары, наставничество);
• Составление планов развития персонала.

5. HR-аналитика и отчётность:
• Ведение внутренней отчётности по персоналу (текучесть, вакансии, эффективность найма);
• Подготовка аналитики для руководства (по запросу).

• Опыт работы в HR от 2 лет (желательно /среднем бизнесе или быстрорастущей компании);
• Опыт комплексного ведения HR-направления: от подбора до обучения;
• Умение работать с системами мотивации и адаптации персонала;
• Отличные коммуникативные навыки, инициативность, проактивность;
• Владение Excel, Google Таблицами, Trello / Notion (будет плюсом).

​​​​​​​• Работа в стабильной и развивающейся компании;
• Возможность самостоятельной реализации проектов и инициатив;
• Профессиональный рост