Менеджер по аренде спецтехники

Обязанности:

• Активный поиск заказчиков для сдачи в аренду/оказание услуг строительной спецтехники (Телескопические погрузчики, экскаваторы, ножничный подъемники, мини-погрузчики, экскаваторы-погрузчики и пр.) на строительных объектах в г. Москва/МО и регионах ЦФО РФ; Наличие своей/наработанной базы заказчиков- преимущество при найме на работу.
• обработка входящих звонков по вопросу аренды/услуг спецтехники;
• подготовка, согласование и отправка с последующим контролем коммерческих предложений заказчикам;
• активная и результативная работа с дебиторской задолженностью;
• формирование договоров в рамках сферы деятельности компании;
• проведение деловых переговоров с заказчиками;
• контроль своевременной оплаты;
• Подготовка предложений по улучшению деятельности компании и их дальнейший контроль;
• Работа с постоянными клиентами;
• Ведение текущих и новых проектов;
• Подготовка коммерческих предложений по аренде строительной техники;
• Обсуждение и заключение договоров с заказчиками, и дальнейшее их ведение;
• Контроль сроков выполнения работ и финансовых обязательств;
• Отчетность по выполненным работа

Требования:

• опыт работы от 2-х лет в сфере аренды строительной техники;
• Активность и коммуникабельность, разработка нестандартных решений по реализации услуг компании;
• Опыт в разработке и реализации долгосрочных планов по активному развитию компании;
• Техническое образование, наличие дополнительного образования = преимущество;
• Реализация поставленное плана компании;
• Уверенный пользователь персонального компьютера (знание офисных программ Microsoft Office, 1С);
• умение вести переговоры на уровне от линейного персонала до первых лиц компаний;
• Ответственность, целеустремленность, стремление к личному развитию, стрессоустойчивость, инициативность,

• регулируемый график работы (гибридный -как вариант) обсуждается на собеседовании;
• работа в г. Москва и МО, возможны командировки (оплачиваются полностью);
• оформление согласно ТК РФ (в т.ч. по совмещению);
• полный социальный пакет;
• компенсация мобильной связи (рабочий телефон)
• уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования и зависит исключительно от желания и целеустремленности кандидата.
• Карьерный рост (с учетом роста объема реализации)
• прозрачная и понятная премиальная система и зависит исключительно от результатов работы;