Руководитель HR-аналитики

разработка стратегии и развитие системы HR-аналитики

мониторинг и анализ трендов в области HR-аналитики на глобальном и локальном рынках

визуализация ключевых HR-показателей с использованием современных BI-инструментов

проведение аудита текущих показателей, построение прогнозов и выявление причин отклонений

обеспечение единой методологии работы с данными для всех HR подразделений

управление группой аналитиков, распределение задач и контроль их выполнения

координация взаимодействия с кросс-функциональными командами.

высшее образование (предпочтительно техническое, экономическое или математическое)

опыт руководства проектами по разработке и внедрению HR-аналитики более 6 лет, а также опыт управления командой аналитиков

предметное знание области HR, преимущественно подбора персонала, и навыки разработки методологии HR-метрик

знание систем управления (например, 1C, SAP) и BI-систем (Power BI, Qlik Sense/Qlik View, предпочтительно знание Apache Superset), владение инструментами анализа данных (Excel, Access, SQL, Python).

корпоративный спортзал и зоны отдыха

уникальная система обучения для профессионального и карьерного развития

программа адаптации и помощь руководителя на старте

расширенный ДМС и льготное страхование для семьи

вознаграждение за рекомендацию друзей в команду

корпоративная пенсионная программа.