HR в маркетинговое агентство

Вакансия: HRD (Удаленно)

Локация: Удаленно (работа из любой точки мира)
Тип занятости: Полная занятость (график 9:00–18:00 МСК)

О нас:

Мы — рекламное агентство, специализирующееся на продвижении малого и среднего бизнеса на Авито. Наша миссия — помогать предпринимателям увеличивать продажи, а сотрудникам — расти профессионально и финансово.

Почему мы?
✅ Лучшие условия для специалистов по Авито.
✅ Гибкий подход и минимум бюрократии (работаем по договору подряда).
✅ Возможность стать партнером с бонусами от прибыли компании.

Чем предстоит заниматься?

Первый этап (2–3 месяца):

• Найм и адаптация 7–10 сотрудников в месяц.

• Разработка программы обучения и контроль её прохождения.

• Ведение кадрового документооборота (регламенты, инструкции, контроль усвоения).

• Создание системы найма совместно с руководством.

• Ваши идеи по оптимизации процессов.

С 4 месяца:

• Планирование работы отдела в рамках стратегии компании.

• Внедрение ИИ-инструментов в HR-процессы.

• Найм ассистентов и передача операционных задач.

• Разработка систем мотивации (материальной и нематериальной).

• Повышение удовлетворённости персонала.

• Анализ и устранение неоптимальностей в процессах.

• Ваши предложения по развитию.

Мы ищем HRD, который:

✅ Понимает, что результат измерим — не просто процессы, а конкретные KPI.
✅ Имеет опыт от 3+ лет в HR, включая массовый подбор.
✅ Умеет работать удаленно — интернет-проблемы не повод срывать дедлайны.
✅ Не забывает задачи — даже если руководитель не напоминает.
✅ Готов строить HR-систему с нуля в быстрорастущем агентстве.

Будет плюсом:
Опыт в маркетинговых агентствах или стартапах.
Навыки автоматизации HR-процессов.

✨ Что мы предлагаем:

Удалённый формат — работайте из любой точки мира.
Стабильный график — 9:00–18:00 МСК.
Конкурентная зарплата + бонусы за результат.
Карьерный рост до партнёра с долей от прибыли.
Оформление по договору подряда — минимум бюрократии.

Как откликнуться?

Если вы готовы строить HR-систему с нуля в динамичном агентстве, присылайте резюме и ответы на вопросы:

1. Какой у вас опыт в массовом подборе?

2. Какие инструменты ИИ вы использовали в HR?

3. Ваш подход к мотивации удалённых сотрудников?

Готовы обсудить детали? Пишите!