Начальник по управлению персоналом

• Организация процесса подбора персонала, включая разработку профилей вакансий, проведение собеседований и оценку кандидатов.
• Разработка и внедрение программ адаптации, обучения и развития персонала, направленных на повышение квалификации и эффективности сотрудников;
• Выстраивание эффективной системы вознаграждения и бюджетирования;
• Перспективное и текущее планирование потребностей компании в персонале;
• Создание и развитие кадрового резерва;
• Формирование и реализация HR-стратегии, направленной на привлечение, удержание и развитие талантливых сотрудников.

Требования:

• Опыт от 3 лет на производственном предприятии на руководящей должности;
• Знание современных методик подбора, адаптации и оценки персонала;
• Постоянное обучение и развитие в специфике HR;
• Положительный опыт внедренных процессов, направленных на улучшение в сфере HR;
• Ориентация на бизнес- результат, инициативность;
• Умение работать в режиме многозадачности и интенсивном темпе;
• Ответственность, внимательность, исполнительность.

Условия:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Программы обучения и профессиональный рост;
• Программа добровольного медицинского страхования (ДМС);
• Программа лояльности фирменной сети "Только для своих";
• График работы 5/2;
• Конкурентная заработная плата;
• Работа над интересными и актуальными задачами в области HR, возможность реализовать собственные идеи и потенциал.