Инженер 2 категории Технологического отдела

• Разрабатывать проектную и рабочую документацию технологического оборудования и технологических трубопроводов по разделам ТО, ТТ, ИСП, ИОС7.1 и выполнять расчеты, подтверждающие правильность принятых решений;

• Владеть навыками 3D-моделирования в ПК Revit, Мodel Studio;

• Проверять соответствие принятых решений техническому заданию на проектирование и нормативным документам;

• Составлять ведомости объемов работ и спецификаций материально-технических ресурсов;

• Подготавливать заключения, отзывы, запросы и ответы на запросы по требованию начальника отдела;

• Подготовка ответов на полученные замечания внутренней и внешней экспертизы;

• Работа с нормативной документацией.

• Высшее профильное образование по специализации "Проектирование и эксплуатация нефтегазопроводов, газохранилищ и нефтебаз";

• Опыт работы от 1 года;

• Должен знать:

• Постановление 87 от 16.02.2008 г. «О составе разделов проектной документации и требованиях к их содержанию»;
• СП 36.13330.2012 «Магистральные трубопроводы. Актуализированная редакция СНиП 2.05.06-85*»;
• СНиП 3.05.05-84 «Технологическое оборудование и технологические трубопроводы»;
• ГОСТ 8731-74 «Трубы стальные бесшовные горячедеформированные. Технические требования»;
• ГОСТ 31447-2012 «Трубы стальные сварные для магистральных газопроводов, нефтепроводов и нефтепродуктопроводов. Технические условия»;
• РД-75.180.00-КТН-198-09 «Унифицированные технологические расчеты объектов магистральных нефтепроводов и нефтепродуктопроводов»

Должен уметь:

• Применять в процессе проектирования действующих отраслевых норм, правил и типовых проектных решений;
• Выполнять расчеты, подтверждающие правильность принятых решений;
• Вносить изменения в проектную документацию по заключениям внутренних и внешних экспертиз;
• Работать с заказчиком в процессе сбора информации для проектирования объектов;
• Выполнять большой объем работ при ограниченном временном ресурсе.
• Составлять письменные ответы на запросы подрядных организаций и заказчиков
• Условия:
• Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ;
• Достойный уровень заработной платы (ежемесячное премирование и по итогам года, доплаты к отпускам, к профессиональному празднику и к юбилейным датам);
• Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором;
• Программа добровольного медицинского страхования;
• Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес;
• Программа санаторно-курортного лечения;
• Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников;
• Корпоративное обучение