Специалист по кадрам 3 категории

• вести учет личного состава Общества, его подразделений в соответствии с унифицированными формами учетной документации;
• оформлять перевод работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя Общества, а также другую установленную документацию по кадрам;
• вести личные карточки (ф.Т-2), личные дела работников, вносить в них изменения, поддерживать (обеспечивать) надлежащее состояние личных дел;
• своевременно производить записи, учитывать и хранить трудовые книжки;
• выдавать справки о настоящей и прошлой деятельности работников;
• принимать участие в формировании Перечня рабочих мест, наименований профессий и должностей с особыми условиями труда, работа в которых дает право на льготное пенсионное обеспечение;
• вести учет и хранение документов, подтверждающих право работника на льготное пенсионное обеспечение;
• предоставлять в Пенсионный фонд заявления о назначении и доставке пенсии по старости и макеты пенсионных дел на работников Общества, уходящих на пенсию;
• подготавливать необходимые сведения о застрахованных лицах для составления установленной отчетности в Пенсионный фонд РФ.

• законодательные и нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала;
• основы делопроизводства;
• порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам;
• основы архивного законодательства;
• законодательство РФ о персональных данных;
• правила и нормы охраны труда;
• нормы этики и делового общения.

Должен уметь:

• разрабатывать проекты организационных и распорядительных документов по персоналу;
• оформлять документы в соответствии с требованиями гражданского, трудового законодательства РФ и локальными нормативными актами Общества;
• составлять установленную отчетность по кадрам;
• вести деловую переписку;
• формировать документы для хранения в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства РФ и локальными нормативными актами Общества;
• соблюдать нормы этики делового общения.

• работа на крупном стабильном предприятии;
• официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
• стабильная заработная плата два раза в месяц. Ежегодная индексация заработной платы;
• уровень заработной платы с успешными кандидатами обсуждается индивидуально;
• ежемесячная премия по результатам работы;
• обеспечение спецодеждой;
• обучение, профессиональная переподготовка, повышение квалификации за счет работодателя;
• прохождение медицинского осмотра за счет работодателя;
• график работы 5/2; режим работы с­­­­­­­­ 08.00-17.00.

Расширенный социальный пакет, в том числе:

• выплата всех видов социальных пособий, установленных законодательством РФ;
• беспроцентный займ для покупки недвижимости;
• возмещение затрат на уплату процентов по ипотечному кредиту;
• компенсация расходов за проезд на работу и с работы;
• компенсация стоимости аренды жилья для иногородних граждан;
• ДМС;
• частичная компенсация на содержания детей в ДОУ (в размере 50%);
• оказание материальной помощи нуждающимся сотрудникам;
• возможность получения среднего профессионального и высшего образования по договору о целевом обучении;
• условия для занятия спортом на территории предприятия;
• организация праздничных развлекательных мероприятий для детей сотрудников;
• подарки всем отличникам и хорошистам по окончанию учебного года;
• предоставление льготных путевок работникам предприятия и их детям в оздоровительный комплекс на Черноморском побережье;
• и другие социальные льготы и гарантии.