Инженер по организации и нормированию труда

• разрабатывать и внедрять технически обоснованные нормы трудовых затрат по различным видам работ в механической обработке;
• устанавливать нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отступлением от технологических процессов;
• определять трудоемкость по видам работ на изготовление изделий при изменении техпроцессов в связи с внедрением новой техники и технологии, совершенствовать организации труда и производства, обеспечивающих рост производительности труда. Составлять ведомость – извещение на изменение утвержденных норм трудовых затрат и расценок;
• производить расчет потребной численности основных рабочих с учетом предъявляемых профессиональных, квалификационных требований и планируемых объемов производства;
• в установленные сроки согласно распорядительным документам готовить необходимую информацию руководству и соответствующим структурным подразделениям Общества. Составлять плановый годовой бюджет прямых затрат по труду.

• оформлять техническую и распорядительную документацию;
• применять в работе методы нормирования труда, межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат;
• соблюдать правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, охраны окружающей среды и производственной санитарии, правила внутреннего распорядка;
• заполнять хронометражную карту рабочего времени, наблюдательный лист фотографии рабочего дня.

• работа на крупном стабильном предприятии;
• официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
• стабильная заработная плата два раза в месяц. Ежегодная индексация заработной платы;
• уровень заработной платы с успешными кандидатами обсуждается индивидуально;
• ежемесячная премия по результатам работы;
• обеспечение спецодеждой;
• обучение, профессиональная переподготовка, повышение квалификации за счет работодателя;
• прохождение медицинского осмотра за счет работодателя;
• график работы 5/2; режим работы с­­­­­­­­ 08.00-16.40.

Расширенный социальный пакет, в том числе:

• выплата всех видов социальных пособий, установленных законодательством РФ;
• беспроцентный займ для покупки недвижимости;
• возмещение затрат на уплату процентов по ипотечному кредиту;
• компенсация расходов за проезд на работу и с работы;
• компенсация стоимости аренды жилья для иногородних граждан;
• ДМС;
• частичная компенсация на содержания детей в ДОУ (в размере 50%);
• оказание материальной помощи нуждающимся сотрудникам;
• возможность получения среднего профессионального и высшего образования по договору о целевом обучении;
• условия для занятия спортом на территории предприятия;
• организация праздничных развлекательных мероприятий для детей сотрудников;
• подарки всем отличникам и хорошистам по окончанию учебного года;
• предоставление льготных путевок работникам предприятия и их детям в оздоровительный комплекс на Черноморском побережье;
• и другие социальные льготы и гарантии.