HR / HRG (HR-generalist)

GIS Mining - современная динамичная технологическая компания.

Мы занимаемся: продажей, ремонтом, размещением, обслуживанием 24/7, техподдержкой майнинг оборудования и строительством дата-центров на территории РФ.

Площадки под основной дата-центр находятся на базе Калининской АЭС и работают на её мощностях.

Мы ищем сильного HRG, которому интересно не только закрывать вакансии, но и строить процессы, управлять проектами и влиять на бизнес. Основная и сложная задача – Perfomance Management в HR-направлении.

Мы предлагаем:
- Интересные и масштабные задачи.
- Влияние на развитие компании и участие в стратегических решениях.
- Прямое взаимодействие с собственником.
- Возможность стать частью топ-менеджмента компании.
- Профессиональный и дружный коллектив.

Обязанности:

Подбор персонала

• Поиск и подбор сотрудников всех уровней.
• Проведение интервью и оценка кандидатов.
• Headhunting редких специалистов в майнинге, энергетике и дата-центрах.
• Формирование профилей вакансий совместно с руководителями.
• Написание точных и привлекательных описаний вакансий.
• Сопровождение кандидатов на всех этапах: от первого контакта до выхода на работу.
• Организация онбординга новых сотрудников.

Обучение и развитие персонала

• Подготовка и контроль корпоративных материалов для обучения и адаптации.
• Участие в построении системы развития и кадрового резерва.
• Организация программ обучения внутри компании.

Performance Management

• Разработка и внедрение HR-процессов: найм, адаптация, оценка эффективности, развитие.
• Организация и сопровождение процесса оценки персонала.
• Построение системы мотивации и признания.
• Поддержание культуры высокой эффективности.

Удержание и вовлеченность сотрудников

• Проведение опросов удовлетворенности и вовлеченности.
• Работа с эмоциональным состоянием сотрудников, профилактика выгорания.
• Решение конфликтных ситуаций.
• Участие в развитии корпоративной культуры и организации внутренних мероприятий.

Прочие HR-функции

• Распределение функционала и обязанностей совместно с руководителями.
• Ведение HR-документации, базы данных кандидатов, отчеты по подбору, кадровый резерв.
• Анализ рынка труда, мониторинг зарплат, поиск эффективных источников подбора.
• Контроль прохождения испытательного срока.

Требования:

• Опыт в майнинге от 1 года.
• Опыт подбора персонала от 3 лет.
• Навыки headhunting и прямого поиска.
• Умение проводить интервью и формировать выводы.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Желателен опыт работы с HuntFlow.
• Подтвержденный опыт успешного закрытия вакансий.
• Рекомендации с предыдущих мест работы.

Условия:

• ​​​​​​Работа в самом интересном и быстро развивающемся во всём мире рынке;
• Комфортный офис в стиле лофт в современном бизнес-центре Москвы: массажное кресло, свежие фрукты ежедневно, совместные обеды;
• Команда, готовая всегда помочь и поддержать;
• Незабываемые корпоративные мероприятия и прочие приятные "плюшки".