Обязанности:
— Подбор инженерно-технического персонала (гл. инженер, проектировщики, снабженцы, инженеры ПТО, сметчик, помощник директора, прорабы и тд.);
— Подбор персонала рабочих специальностей (кабельщики, лаборанты, электромонтажники, разнорабочие);
— Помощь руководителю в продвижении политики компании;
— Выстраивать системную работу HR службы в компании;
— Взаимодействие со структурными подразделениями общества, определение потребности в дополнительном персонале;
— Ведение кадрового делопроизводства до 70 человек (в т.ч. ИГ);
— Решение кадровых проблем, помощь в урегулировании конфликтных ситуаций.
Требования:
— Отличные знания ТК РФ;
— Опыт работы в единственном лице в компаниях численностью не менее 50 человек;
— Знание блока кадрового делопроизводства(приемы, увольнения, отпуска);
— Отличное знание 1С ЗУП;
— Опыт в подборе строительных и инженерных позиций;
— Желание развиваться во всех направлениях HR (Подбор, КДП, Адаптация, Мотивация...);
— Развитое чувство эмпатии;
— Личные качества: честность, ответственность, пунктуальность.
Условия:
— Официальное оформление согласно ТК РФ;
— График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00;
— Уровень заработной платы зависит от навыков и компетенции, обсуждается с финальным кандидатом на собеседовании;
— Работа в сплоченной дружной команде;
— Комфортные условия труда.