Ведущий менеджер по подбору персонала

Компания- эксклюзивный дилер крупного Китайского завода. Основное направление: B2B торговля с компаниями нефтегазового сектора, горной промышленности, предоставление сервиса. Клиенты -крупные нефтесервисные и горношахтные компании.

Открыта вакансия: ведущий менеджер по подбору персонала, прямое подчинение генеральному директору.

Обязанности:

• Подбор персонала
• Анализ рынка труда, прогнозирование тенденций
• Работа со всеми каналами поиска персонала (работные сайты, ВУЗы,СУЗы, профильные чаты и сообщества, профессиональные хабы, соц.сети)
• Размещение вакансий (включая разработку описания);
• Head Hunting профильных специалистов
• Работа с внешним кадровым резервом;
• Работа с базами кандидатов (включая работу в профильных CRM системах для рекрутинга)
• Ведение аналитики по подбору (воронка найма, стоимость закрытия вакансии, анализ причин отказов кандидатов)
• Планирование потребности в персонале (исходя из целей компании) совместно с генеральным директором
• Работа с профилями компетенций (включая разработку профиля для конкретной должности)
• Работа с Заявками на подбор персонала
• Проведение собеседование (телефонное, очное, парное с руководителем, групповое, интервью по компетенциям )
• Проведение первичной оценки кандидата (социально-психологический портрет и профессиональное тестирование)
• Подготовка заключений по итогам оценочных процедур
• Организация и координация собеседований соискателей с руководителями
• Предоставление обратной связи соискателям
• Проведение проверки кандидатов по линии СБ; проведение сверки данных о трудовой деятельности по содержанию трудовой книжки и резюме соискателя
• Получение рекомендаций соискателей с предыдущих мест работы
• Подготовка и согласование Job-offer для финальных кандидатов
• Онбординг и координация адаптации принятых работников (включая получение обратной связи от работников)
• Ведение аналитики по адаптации персонала (процент работников, успешно прошедших испытательный срок, отклонения по итогам адаптации работников)
• Анализ рынка заработных плат (ежегодный и по запросу)
• Автоматизация процессов подбора и отбора персонала, процессов адаптации персонала

Требования:

• Отличные знания и понимание кадрового рынка (динамика, тенденции), работы с каналами поиска персонала
• Навык работы в профильных CRM системах для рекрутинга («Битрикс 24» будет преимуществом)
• Опыт работы и устойчивый навык по ведения аналитики по подбору (воронка найма, стоимость закрытия вакансии, анализ причин отказов кандидатов)
• Знание работы с профилями компетенций, навыки по их разработке
• Отличные навыки по проведению собеседований;
• Знания и практический опыт проведения социально-психологической оценки кандидатов
• Опыт работы с профильными тестами
• Навыки подготовки заключений по итогам оценочных процедур с кандидатами
• Навыки: ведения деловой коммуникации, переписки, предоставления корректной обратной связи кандидатам, подготовки Job-offer
• Опыт онбординга и адаптации персонала, ведения аналитики по адаптации персонала
• Отличный навык анализа рынка заработных плат
• Опыт автоматизации бизнес-процессов в подборе и отборе персонала (будет являться преимуществом), автоматизации бизнес-процессов в адаптации персонала (будет являться преимуществом)
• Умение работать с конфиденциальной информацией и обеспечивать её безопасность

Условия:

• Оформление по ТК РФ, 5/2 с 09.00 до 18.00 ОФИС!
• Ленинский проспект, 113/1, БЦ «Park Place Moscow»
• Готовы обсуждать з.п. с успешным кандидатом