Мы - быстрорастущая и прогрессирующая девелоперская компания, где выстраиваются современные HR-практики. У нас внедряются разные уровни мотивации: от краткосрочных бонусных систем и KPI до долгосрочной мотивации (LTI) и программ акционерства для ключевых сотрудников.
Мы расширяем команду HR и открываем новую ключевую позицию - Специалист по компенсациям и льготам.
Что вы будете делать:
Разрабатывать и внедрять политику компенсаций и льгот в соответствии со стратегией компании;
Участвовать в создании системы грейдов, должностной матрицы и прозрачной системы оплаты труда;
Анализировать рынок труда, участвовать в обзорах заработных плат и формировать предложения по корректировке;
Формировать и администрировать пакет льгот (ДМС, питание, мобильная связь, спорт и др.);
Сопровождать расчёт бонусов, премий и переменной части вознаграждения (включая KPI);
Подготавливать аналитические отчёты, строить дашборды (в Excel / Power BI);
Участвовать в бюджетировании ФОТ и контроле расходов на компенсации и льготы;
Поддерживать систему управления эффективностью (PMS), в том числе по KPI;
Взаимодействовать с внешними провайдерами и внутренними стейкхолдерами.
Наши ожидания:
Высшее образование в области экономики, финансов, управления персоналом или математики/статистики;
Опыт участия в проектах по грейдингу, обзорам заработных плат, построению системы мотивации и KPI будет являться преимуществом.
Опыт работы в области компенсаций и льгот, HR-аналитики, бюджетирования или финансов от 2–3 лет (в крупных компаниях или международных проектах будет преимуществом).
Знание методик расчёта KPI и оценки эффективности персонала и подразделений.
Глубокое понимание принципов построения системы компенсаций и льгот, видов мотивации (фиксированная, переменная, нематериальная).
Знание современных HR-систем и платформ (1С ЗУП, SAP, SuccessFactors, Excel, Power BI и пр.).
Опыт подготовки аналитической отчетности, владение Excel на продвинутом уровне (формулы, сводные таблицы, графики, Power Query).
Навыки работы с большими массивами данных, аналитический склад ума.
Знание рынка труда, участие в обзорах заработных плат (например, EY, Korn Ferry, Mercer, Willis Towers Watson и др.).
Умение формировать бюджет по ФОТ и льготам, анализировать отклонения и готовить рекомендации.
Что предлагаем:
Возможность выстроить C&B-процессы с нуля и повлиять на систему мотивации компании;
Участие в масштабных HR-проектах и развитие профессиональной экспертизы;
Команду, открыто настроенную на изменения и рост;
Акционерная Компания Узбектелеком
Ташкент
до 6000000 UZS
Korzinka (Anglesey food)
Ташкент
до 10000000 UZS
СП ООО OLTIN TULPOR MOTOR
Ташкент
от 10000000 UZS
Home Opulence Group
Ташкент
до 2000 USD
Korzinka (Anglesey food)
Ташкент
до 10000000 UZS
Ташкент
до 10000000 UZS