Руководитель отдела продаж IT-продукта

Сейчас формируем новый отдел активных продаж, который будет отвечать за привлечение новых клиентов и развитие бизнеса. Ищем руководителя, который возглавит новое направление и будет вместе с нами достигать высот!

Почему мы?

✔ Масштаб и ресурсы — международная компания с сильным брендом, готовыми технологиями для продаж и полезным продуктом.
✔ Свобода действий — сами формируете команду, выбираете стратегию и инструменты.
✔ Экспертиза и рост — обучение у топовых тренеров (Завадский, Цукер, Фортуна), обмен опытом с коллегами из других городов и стран.

Что предстоит делать?

• Создать команду "охотников" — подобрать и обучить менеджеров по активным продажам.
• Настроить процессы — от генерации лидов до закрытия сделок (работа с CRM, холодные звонки, email-маркетинг, встречи).
• Перевыполнять план — искать новые ниши, тестировать каналы привлечения и увеличивать конверсию.
• Масштабировать продажи — внедрять автоматизацию, анализировать данные и оптимизировать воронку.

Идеальный кандидат — это вы, если:

• Опыт в b2b-продажах — умеете находить и закрывать новых клиентов (желательно в IT / SaaS).
• Лидерские качества — уже управляли командой и знаете, как мотивировать "продажников".
• Ориентация на результат — не боитесь амбициозных KPI и готовы зарабатывать больше за высокие показатели.

Что предлагаем?

• Оклад + % — чем больше результаты команды, тем выше доход.
• Офис в центре города и стандартный график - 5/2 с 9:00 до 18:00.
• Обучение за счет компании — тренинги, доступ к закрытым материалам.
• ДМС со стоматологией (скидки 60% в топовых клиниках), IT-ипотека, скидки от курсов английского до занятий спортом от партнеров.
• Возможность пользования преимуществами зарплатной карты, выгодные предложения по кредитам и процентным ставкам от банка-партнера "Альфа-банк".
• Активная корпоративная жизнь: праздничные мероприятия и совместные выезды.
• Наша компания имеет статус аккредитованной ИТ-Компании.

• Официальное трудоустройство по ТК РФ в штат компании, оплачиваемые отпуска, больничные и другие компенсации.

Как устроен отбор?

1. Короткий звонок с HR (15 минут) — обсудим ваши ожидания.

2. Собеседование с руководителем направления (40 минут) — разберем кейсы.

3. Собеседование с руководителем офиса (30 минут) и оффер — добро пожаловать в команду!

Готовы строить отдел продаж с нуля и бить рекорды?
Откликайтесь — будем рады познакомиться!