Руководитель направления отдела управления затратами на персонал

Взаимодействие с предприятиями дивизиона, ведение текущих вопросов по ФОТ, численности, социальным программам, формирование бизнес плана, анализ отклонений план/факт, методическое сопровождение – 5 зарубежных предприятий;

Ведение социальной программы: 8 предприятий РФ;

Аналитика ЗП по предприятиям РФ в разрезе должностей/профессий /функционала;

Участие в проектах по управлению численностью, норм по труду (анализ численности по функционалу, нормам управляемости, обслуживания);

Консолидация информации БП/ТП/ФАКТ, загрузка в систему;

Анализ, реализация проектов по социальным программам;

Участие в процессе автоматизации расчетов/отчетов;

Стандартизация систем отчетности в отношении численности и мотивации персонала.

Высшее образование (экономика, управление персоналом);

Знание тенденций и методов в сфере компенсации и льгот;

Навыки бюджетирования затрат на персонал, формирования ФОТ, премиальных выплат, оценки должностей, KPI, формирования отчетности, связанной с расчетом численности, затратами на персонал;

Знания правил и навыки формирования данных и отчетности учету в SAP BI;

Знание методов и навыки сбора, оценки и анализа информации, создания соответствующих баз данных.

Официальное трудоустройство;

Постоянная ставка (ввод новой штатной единицы);

График работы 5/2;

Дотация на питание;

ДМС;

Годовой бонус;

Работа в стабильной и развивающейся компании;

Возможность карьерного роста и профессионального развития;

Место работы: Красноярский край, г.Красноярск.