Ведущий экономист отдела по мотивации и планированию затрат на персонал (ОТиЗ)

Основные задачи:

Планирование и учет затрат на персонал Группы Компаний

Обязанности:

• Формирование статьи «Расходы, связанные с оплатой труда» в Бюджете доходов и расходов Общества и Филиалов на соответствующий период;
• Контроль установленного лимита затрат на оплату труда;
• Формирование показателей в части затрат на оплату труда для обоснования и утверждения размеров тарифов на соответствующий период в регулирующих органах (РЭК и ФСТ);
• Проведение анализа по факту использования бюджета затрат на оплату труда персонала, подготовка дополнительной аналитической информации по показателям по труду для Проведения анализа производственной деятельности Общества и курируемых Обществ.
• Выявление причин образования дебиторской/кредиторской задолженности в части расчетов с персоналом, разработка предложений по их устранению, оформление необходимой документации;
• Оплата труда ключевых менеджеров Общества и Филиалов в соответствии с утвержденными ЛНА и утвержденными трудовыми договорами.
• Проведение анализа трудовых процессов, организационных структур управления, условий труда с целью оптимизации и улучшения, формирование предложений по результатам проведенного анализа;
• Сопровождение и автоматизация процесса бюджетирования затрат на персонал в прикладных программах, формирование технических заданий;
• Контроль за соблюдением трудового законодательства, выполнением приказов и указаний Филиалов и Общества по вопросам организации, нормирования и оплаты труда;

Требования:

• Опыт работы экономистом по труду;
• Знание SAP;
• Глубокие знания и умения по учету рабочего времени сменного персонала, учет переработок, составление графиков сменности;
• Умения работы с Excel (написания формул, сводные таблицы), VISIO;
• Навык ведения официальной переписки
• Навык создания презентаций, выступления перед аудиторией;

Условия работы:

• Рабочее место г. Красноярск ул. Бограда 144А;
• Наличие испытательного срока;
• Работа в одной из ведущих энергетических компаний страны.
• Ежегодная индексация и стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц.
• Обучение и переобучение за счет компании.
• Возможность для профессионального развития и карьерного роста.
• Добровольное медицинское страхование (ДМС).
• Дополнительные выплаты к ежегодному отпуску.
• Материальная помощь и дополнительные отпуска при бракосочетании, рождении ребенка, на 1 сентября и т.д.
• Жилищная поддержка для начинающих специалистов.
• Максимальная «северная надбавка» 30% с первого дня работы независимо от стажа.
• Компенсация расходов по программам оздоровления и отдыха для сотрудников и их детей.
• Дополнительные премии в рамках «Фабрики идей».
• Насыщенная спортивная и корпоративная жизнь.
• Молодежные советы, волонтерство, экологические акции и мотивационные программы.
• На территории предприятия имеется столовая для сотрудников.