Старший аудитор по направлению HR

Москва, улица Красина, 3с1

Метро: Маяковская

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Планирование и проведение аудитов самостоятельно (или в составе аудиторской группы) в соответствие с утвержденной программой по направлениям HR, АХО, в том числе оценка системы внутреннего контроля по следующим процессам:
- управление персоналом, включая привлечение, подбор, развитие и оценку персонала, процедуры кадрового делопроизводства, C&B и внутренние коммуникации,
- АХО, включая организацию социально - бытовых условий труда, обеспечение СИЗ, мединское обслуживание и питание,
- организационного развития, включая порядок формирования и утверждения организационных структур, планирование численности персонала, постановки целей/КПЭ и оценки эффективности работников
Выявление недостатков процессов HR, АХО и связанных бизнес-процессов, оценка их существенности и значимости, причин возникновения, последствий, оценка возможных рисков, выявление признаков мошенничества, формирование рекомендаций менеджменту;
Обеспечение полноты и качества сбора информации и аудиторских доказательств, документирование результатов проведения аудиторских мероприятий, тестирование контрольных процедур в соответствии с требованиями Международных стандартов внутреннего аудита и НМД Компании;
Мониторинг выполнения менеджментом корректирующих действий, сформированных по результатам аудитов, проведение follow-up аудитов по результатам выполнения корректирующих действий;
Участие в процессе оценки и переоценки рисков корпоративного уровня и формировании годового плана аудитов в рамках специализации;
Анализ и формирование предложений по корректировке НМД Компании в рамках специализации.

Требования:

Высшее образование, наличие дополнительного образования (программы подготовки, повышения квалификации, профессиональная сертификация) по направлениям менеджмент организации / управление персоналом и/или в области внутреннего и внешнего аудита;
Знание SAP, 1C;
Опыт работы аудитором в консалтинговых компаниях или крупных вертикально-интегрированных компаниях, предпочтительно горно-металлургической отрасли или добычного сектора;
Опыт работы в сфере HR-консалтинга не менее 3 лет;
Опыт проведения аудитов HR-процессов в производственных компаниях;
Знание и понимание процесса управление персоналом, включая привлечение, подбор, развитие и оценку персонала, процедуры кадрового делопроизводства, C&B и внутренние коммуникации;
Знание и понимание процессов АХО, включая требований к условиям труда, организации питания, медицинских услуг;
Знание и понимание направления организационного развития, включая порядок формирования и утверждения организационных структур, планирование численности персонала, постановки целей/КПЭ и оценки эффективности работников;
Знание трудового законодательства РФ, рынка труда и его специфики в горно-металлургической отрасли;
Знание нормативной базы в процессах общественного питания, в т.ч. на вахте;
Наличие профессионального опыта в нормировании СИЗ (приказы МТ №766н, 767н);
Знание основ договорной деятельности и вида договорных обязательств по ГК РФ;
Опытный пользователь MS Office (Word, Excel, PowerPoint), наличие опыта работы в 1С, SAP;
Знание и понимание методологии внутреннего аудита (желательно);
Грамотная устная речь, умение излагать мысли на бумаге.