Рекрутер

Portal Bilet — это e-commerce платформа для продажи билетов на концерты, фестивали и другие события event-сегмента. Уже несколько лет мы успешно создаем удобный сервис для покупки билетов на самые яркие мероприятия.

Сейчас мы расширяем команду и ищем опытного Рекрутера, который поможет нам находить сильных специалистов в digital, IT, финансовом и операционном блоке.

Что нужно будет делать:

- Вести полный цикл подбора специалистов: от сбора заявки и обсуждения профиля до выхода кандидата на работу;
- Анализировать рынок труда, составлять профиль вакансии совместно с заказчиком и предлагать стратегию поиска;
- Активно искать кандидатов: работать с LinkedIn, Telegram-каналами, HH.ru, Habr Career и др.;
- Проводить первичные интервью (screening), координировать процесс с техническими интервьюерами;
- Вести базу кандидатов в Huntflow;
- Писать интересные тексты вакансий и размещать их на релевантных площадках;
- Работать с 3–4 активными вакансиями в месяц;
- Поддерживать и обновлять базу кандидатов, работать с холодной базой;
- Быть на связи с командой: участвовать в коротких синках, вносить предложения по улучшению процессов;
- Быть партнером для Hiring-менеджеров — консультировать по рынку, зарплатным ожиданиям, скорингу резюме и т.д.

С какими ролями предстоит работать:

- Digital-специалисты: дизайнеры, контент-менеджеры, SEO, маркетологи;
- Финансовые и бизнес-направления: финансовые менеджеры, аналитики, Sales, операторы тех поддержки и др.;
- IT:

- Backend-разработчики (Python);
- Frontend (React);
- QA (Manual + Automation);
- DevOps;
- Project / Product Managers и др.

Что мы ждем от тебя:

- Опыт в IT-рекрутинге от 1 года (желательно в продуктовой компании или агентстве);
- Успешное закрытие вакансий;
- Знание современных инструментов сорсинга и построения поисковых стратегий;
- Умение проводить интервью и грамотно выстраивать общение с кандидатами;
- Ответственность, инициативность, внимательность к деталям и грамотная письменная речь.

Что мы предлагаем:

- Удаленный формат работы, стабильная нагрузка и понятные процессы;
- Гибкий график 5/2, ориентированный на результат, не на часы;
- Пересмотр зарплаты раз в год по результатам переаттестации;
- 28 календарных дней оплачиваемого отпуска;
- Оформление по ИП или самозанятости;
- Доступ к базе знаний в Notion, возможность проходить внешние курсы после полугода работы в компании;
- Поддержка в погружении в процессы и помощь на всех этапах.