Менеджер по обучению и развитию персонала

Обязателен опыт работы в сфере недвижимости и результаты, которые можно подтвердить!

Нам 30 лет, у нас безупречная репутация, за годы своей работы наша компания стала признанным лидером на рынке недвижимости и крупнейшим агентством недвижимости Спб и ЛО. За 30 лет работы компания провела десятки тысяч успешных сделок с недвижимостью, у нас тысячи довольных клиентов. Наработаны технологии проведения самых сложных сделок со всеми видами недвижимости (вторичная, загородная недвижимость, новострой, земельные участки).

Сегодня в двадцати трех отделениях (все офисы в собственности ) нашей компании работают около полутора тысяч специалистов.

В настоящий момент наше крупнейшее агентство недвижимости входит в пятёрку ведущих лидеров на рынке Петербурга.

Обязанности:

• Разработка программ обучения, организация и проведение обучения агентов и менеджеров
• Составление методик и материалов обучения, создание обучающих видеороликов
• Привлечение сторонних тренеров и специалистов внутри компании
• Адаптация новых сотрудников
• Аттестации специалистов разного уровня
• Выездные обучения в отделения компании
• Руководство HR-департаментом
• Формирование отчетности, заполнение документации учебного центра
• Ответственное распределение бюджета учебного центра и ежемесячная отчетность
• Работа в условиях многозадачности

• Опыт работы в обучении специалистов от года
• Высшее образование (психология, педагогика или смежные специальности)
• Дополнительные курсы и повышения квалификации (специальность - бизнес-тренер)
• Знание методик обучения риэлторов, технологии продаж, НЛП, онбординг и тд.
• Понимание HR процессов и этапов найма
• Нацеленность на результат, активная жизненная позиция
• Обязателен опыт работы в сфере недвижимости - понимание специфики этой сферы продаж!!! Опыт работы с различными типами и видами недвижимости!

• Работа в комфортабельном офисе, в шаговой доступности от ст. м. Петроградская.
• График работы : с пн. по пт. , с 10.00 до 19.00, с часовым обеденным перерывом,
• Оформление по ТК РФ после прохождения испытательного срока (2 мес.)
• Оплата труда обсуждается по результатам собеседования с руководством. (Оклад + KPI)