Специалист по подбору персонала

ОБЯЗАННОСТИ:

• участвовать совместно с руководителями подразделений в определении текущей потребности Компании в кадрах;
• осуществлять комплектование Компании квалифицированными кадрами требуемых профессий, специальностей:

1. формировать перечни вакантных и планируемых к укомплектованию должностей (профессий, специальностей) Компании;
2. формировать совместно с руководителями подразделений требования к вакантной должности (профессии);
3. выбирать способы и методы привлечения персонала в соответствии с планами и ограничениями Компании;
4. размещать сведения о вакантной должности Компании (профессии, специальности) в средствах массовой информации, специализированных ресурсах и сервисах, на локальных и общественных интернет-сайтах, при необходимости, вести работу с кадровыми агентствами;
5. осуществлять мониторинг откликов кандидатов;
6. проводить предварительные телефонные интервью с подходящими кандидатами на вакантную должность;
7. проводить встречи с отобранными кандидатами;
8. собирать, сопоставлять, структурировать и проверять информацию о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности);
9. оценивать соответствие кандидатов требованиям вакантной должности и иным требованиям Компании (профессии, специальности);
10. информировать и консультировать непосредственного руководителя по вопросам привлечения персонала с оценкой затрат;
11. вести статистику по работе с кандидатами;

• контролировать наличие, актуализацию должностных (производственных) инструкций, положений о подразделении и ознакомление с ними;
• организовывать и проводить систематические исследования уровня удовлетворенности персонала, причин удовлетворенности и/или неудовлетворенности работы в Компании; выявлять вовлеченность персонала в дела Компании;
• подготавливать обзоры и отчеты по рынку труда; осуществлять мониторинг уровня заработных плат, льгот и компенсаций в аналогичных компаниях по аналогичным должностям, в том числе, с привлечением сторонних организаций

ДЛЯ НАС ИМЕЕТ ЗНАЧЕНИЕ:

• высшее образование ( предпочтительно в области управления персоналом либо смежные направления);

• опыт в подборе персонала от года;

• умение анализировать резюме кандидата и оценивать его соответствие профилю должности, разрабатывать план структурированного собеседования, проводить собеседование с использованием средств связи и лично;

• знание технологии анализа резюме кандидата, инструментов оценки и тестирования кандидатов, этических норм при работе с кандидатами и работодателями, законодательство РФ о персональных данных, основы трудового законодательства РФ.