Менеджер по персоналу

Убедительна прежде чем откликнутся обратите внимание работа в городе Коканд.

Компания, специализирующаяся на продаже автозапчастей в сегментах B2C и B2B. Имеет три филиала в городе Коканд и осуществляет дистрибуцию в регионы: Андижан, Фергана, Коканд, Ташкентская область, город Ташкент, Самарканд, Бухара и Кашкадарья. Общая численность сотрудников составляет 80 человек.

Обязанности:

• определение потребности в персонале совместно с руководителями подразделений;

• размещение вакансий, проведение собеседований, отбор кандидатов;

• организация выхода новых сотрудников на работу;

• организация процесса адаптации новых сотрудников;

• проведение вводных инструктажей и участие в обучающих мероприятиях;

• оценка эффективности обучения и развития персонала;

• участие в разработке и реализации программ нематериальной мотивации;

• мониторинг удовлетворенности персонала и анализ причин текучести;

• ведение внутренних отчетов по HR-метрикам (текучесть, численность, эффективность подбора и т. д.);

• участие в составлении бюджета на персонал;

• поддержание положительного климата в коллективе;

• организация корпоративных мероприятий и информирование сотрудников о новостях компании;

• ведение и контроль кадровой документации в соответствии с трудовым законодательством;

• оформление приема, перевода, увольнения сотрудников;

• ведение личных дел сотрудников, трудовых книжек и табеля учета рабочего времени.

• высшее образование в области управления персоналом, психологии, юриспруденции, экономики или смежных направлениях;
• опыт работы на аналогичной позиции от 3–6 лет, желательно в торговых или дистрибуционных компаниях;
• знание специфики подбора и сопровождения сотрудников в торговом и складском сегменте (менеджеры по продажам, логисты, водители, кладовщики и т.д.);

• уверенное знание трудового законодательства Республики Узбекистан;

• навыки ведения полного цикла подбора персонала;

• знание документооборота и ведения кадрового делопроизводства;

• умение разрабатывать и внедрять HR-процедуры (адаптация, обучение, мотивация и т.д.);

• навыки работы с HR-метриками и отчетностью;

• владение MS Office, знание HRM-систем (желательно).

• график работы 6/1 с 09:00 до 18:00
• официальное трудоустройства по ТКРУз