Бизнес партнер по обучению и развитию компетенций

Компания «АстраЗенека» верит в потенциал своих сотрудников, развивая в них всё самое лучшее. Станьте частью команды, и мы поможем реализовать Ваши навыки и получить новые знания с помощью активной поддержки со стороны команды и всей компании в целом, вне зависимости от отдела или этапа, с которых Вы начинаете работу в нашей компании.

В России наша компания объединяет более 1 000 талантливых сотрудников, и каждый из них разделяет нашу страсть к науке и ориентирован в первую очередь на потребности пациентов. Независимо от того, в каком подразделении Вы работаете, Вы можете рассчитывать на успешный карьерный рост в динамично развивающейся среде, которая стимулирует инновации и поощряет работу в команде.

Сегодня компания «АстраЗенека» открывает вакансию Менеджер по обучению/Менеджер по обучению и развитию

Основные обязанности:

Позиция Бизнес-партнера по развитию компетенций играет важную роль в развитии бизнеса. В зону вашей ответственности будет входить планирование и управление процессами обучения в соответствии с бизнес-задачами компании.

Вы будете определять потребности в обучении и развитии команды полевых сил (Медицинские представители, Менеджеры по работе с ключевыми клиентами, Региональные менеджеры, Территориальные менеджеры и др.), разрабатывать программу развития ключевых компетенций, выбирать и реализовывать различные форматы обучения (тренинги, семинары, дистанционное обучение и т.д.) в зависимости от цели обучения.

Кроме того, вы будете разрабатывать, организовывать и проводить регулярную оценку компетенций сотрудников, используя различные инструменты оценки. Вы будете проводить регулярные двойные и тройные визиты в полях с сотрудниками компании, осуществлять диагностику навыков, выявлять основные сильные и слабые стороны, встречающиеся в работе сотрудников, учитывать результаты наблюдений при подготовке обучающих мероприятий и предоставлять обратную связь линейным руководителям, регулярно анализировать данные (КАМ планы, ТАР, результаты тестирования, центров оценки, двойных и тройных визитов и пр.) , своевременно информировать руководителя Бизнес-подразделения о результатах проведенного анализа и вносить предложения по улучшению подходов и процессов развития компетенций.

Требования:

• Образование – Высшее (образование в области медицины\фармации\психологии будет преимуществом)
• Опыт в должности тренера/менеджера по обучению от 2-3-х лет, желательно в фармацевтической компании
• Опыт управления командой (будет преимуществом)
• Навыки создания и проведения обучающих программ, разработки и проведения оценочных мероприятий
• Знание английского языка – не ниже intermediate

Успешному кандидату мы рады предложить:

• Конкурентоспособную заработную плату
• Участие в бонусной схеме в соответствии с корпоративной политикой
• Добровольное медицинское страхование и страхование путешественников
• Корпоративный автомобиль и корпоративная мобильная связь
• Участие в программе гибких льгот
• Возможности профессионального и карьерного роста, обучение и развитие