Специалист по обучению полевого персонала

Задача:

Обучение и адаптация новых сотрудников, поступающих на проект. Подготовка максимального количества новичков к самостоятельной работе в полях.

Требования:

1. Опыт работы специалистом по обучению, координатором полевого проекта или супервайзером .
2. Навыки организации дистанционных групповых и индивидуальных обучающих мероприятий.
3. Практические навыки обучения персонала.
4. Коммуникабельность, активность, стрессоустойчивость, отсутствие боязни телефонных звонков, позитивный настрой, умение расположить к себе человека, грамотная речь.
5. ПК – грамотность (excel, подготовка презентационных материалов, навыки организации групповых вебинаров на базе мессенджеров и специализированных платформ)
6. Обучаемость и самоорганизованность.

Функционал:

1. Обработка кандидатов, поступающих от HR-отдела: личный телефонный разговор с каждым кандидатом с целью согласования адресов работы и вовлечения его в обучение и тест.
2. Организация массовых дистанционных обучающих мероприятий (вебинаров) для согласившихся сотрудничать кандидатов. Установка рабочего приложения, презентация стандартов работы, ответы на вопросы, мотивация на сотрудничество.
3. Создание логинов на рабочем портале для прошедших обучение и подтвердивших готовность к работе кандидатов.
4. Загрузка тестовых заданий к заведенным логинам. Поддержка кандидатов в процессе выполнения теста.
5. Проверка тестовых заданий. Обратная связь по итогу выполнения.
6. Ведение отчетности по каждому направленному человеку на каждом этапе.

Условия:

1. Полностью дистанционный формат работы. Испытательный срок 1 месяц.
2. Пятидневка, 8 часов, по времени Москвы.
3. Подробное обучение механике проекта, работе на портале.
4. Оплата: 30 000 оклад + 2000 компенсация мобильной связи + KPI до 18 000 по итогам месяца. Возможно масштабирование на другие проекты с увеличением оплаты.