Административный директор

Edelweiss – современная девелоперская компания, специализирующаяся на строительстве жилых многоэтажных домов класса «комфорт плюс» и «бизнес-класс» в г. Владивосток. Реализованные проекты: ЖК "Пряники", ЖК "Шилкинский" и др. В стадии активного строительства ЖК "Золотой Рог Edelweiss".

Мы увлечены идеей строительства удобных и эстетичных пространств для работы и жизни, где дизайнерские решения сочетаются с функциональностью и органично вплетаются в ткань города, в природный ландшафт.

Мы гордимся своим продуктом и это все благодаря нашей команде!

В компании выстроена система подбора, адаптации, развития и поддержки сотрудников.
Сформирована сильная команда, отлажены процессы. Мы ищем человека, который готов сохранить и развить это.
Позиция предполагает ответственность за HR-направление, кадровое администрирование и руководство офисной службой.

Что нужно делать?

• Набирать, адаптировать, мотивировать лучших!
• Принимать участие в стандартизации, разработке и описывании бизнес - процессов;
• Развивать корпоративную культуру и HR - бренд компании;
• Внедрять передовые HR - инструменты;
• Оценивать, принимать участие в развитии и обучении персонала;
• Участвовать в организации классных корпоративных праздников и сплачивающих тим - билдингов;
• Создавать кадровый резерв компании;
• Вырабатывать нематериальные способы мотивации команды;
• Контролировать корректность ведения кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ;
• Поддержание и оптимизация процессов кадрового делопроизводства;
• Формирование удобной и прозрачной системы взаимодействия кадровой службы с другими подразделениями компании;
• Контроль работы офисной службы, разработка единых стандартов сервиса и регламентов работы

• Сотрудник с высшим образованием в области управления персоналом, психологии, менеджмента и/ или дополнительным образованием в сфере современных HR - технологий;
• Опытом использования современных инструментов рекрутинга, HR метрик, адаптации, наставничества и корпоративной культуры;
• Высокими коммуникативными навыками (умение выстраивать продуктивные отношения с коллегами и выступать медиатором в спорных ситуациях);
• Системным мышлением и желанием развиваться в HR;
• Опыт в девелопменте как преимущество

• Современные инструменты и свободу в рамках компетенций;
• Возможность выстраивать процессы, а не только «гасить пожары»;
• Повышение квалификации: возможность обучения за счет компании;
• Возможность реализовать крутые HR проекты;
• Команду, настроенную на взаимодействие;
• Конкурентный уровень дохода с возможностью роста при расширении задач.