Руководитель учебной части

Российская Академия Цифра – это крупнейшая сеть учебных центров, где мы готовим новое поколение IT-специалистов. Наша миссия – дать каждому студенту востребованные знания, практические навыки и уверенный старт в карьере.

Почему стоит присоединиться к нам?

55 экспертов в методическом отделе – работаешь с сильной командой профессионалов.

7 893+ проведенных занятий – реальный опыт и масштабные проекты.

230+ модулей и 67 курсов – возможность преподавать или разрабатывать программы в разных направлениях IT.

136 преподавателей-практиков – окружение экспертов, у которых можно учиться.

23 учебные программы – гибкость и разнообразие в работе.

Для достижения наших целей, в нашей команде появилось место для тебя, будущий Руководитель учебной части в г. Калининград

Обязанности:

• Управление образовательным процессом IT академии
• Разработка и актуализация образовательных программ в сфере IT
• Контроль качества обучения и методического сопровождения

• Координация работы учебных частей и методистов

• Анализ рынка IT образования и внедрение современных образовательных технологий
• Формирование KPI и контроль их выполнения подчиненными сотрудниками
• Организация процесса разработки новых образовательных продуктов
• Взаимодействие с преподавателями и экспертами отрасли
• Обеспечение высокого уровня удовлетворенности студентов

• Высшее образование (педагогическое/техническое)
• Опыт управленческой работы в образовании от 1 года
• Понимание современных тенденций в IT индустрии и EdTech
• Навыки менеджмента и управления
• Опыт разработки образовательных программ
• Развитые организаторские и лидерские качества
• Уверенные навыки деловой коммуникации
• Аналитическое мышление и стратегическое планирование
• Знание образовательных технологий и методик обучения

• ​​​​​​График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00
• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• Конкурентная заработная плата: оклад + KPI (ежемесячно);
• Сильная и выстроенная система обучения и наставничества;
• Современный офис с крутым дизайном в центре города;
• Отдельная зона отдыха для сотрудников, кофе.

Какие следующие шаги?

1. Телефонное интервью – оценка мотивации и энергии

2. Решение кейсов – знакомство с обязанностями и оценка опыта работы

3. Собеседование с руководством – оценка стратегического мышления

Почему стоит откликнуться именно сейчас:

• Первые кандидаты получат экспресс-ответ по отклику

• Реальная возможность зарабатывать "без потолка"