Директор детской деревни – SOS Кандалакша

Кандалакша, переулок Г. Гмайнера, 1

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Обеспечение общего руководства деятельностью Детской деревней-SOS Кандалакша;
Планирование деятельности Учреждения, организация исполнения и контроль;
Исполнение функции представителя опекуна и попечителя для несовершеннолетних воспитанников Учреждения;
Развитие и укрепление сотрудничества и взаимодействия с органами государственной власти, органами местного самоуправления, иными СОНКО, окружающим сообществом;
Привлечение дополнительных источников финансирования Учреждения;
Управление персоналом и организационное развитие;
Финансовое и административное управление;
Управление оказанием социальных услуг
Участие в работе управленческой команды Межрегиональной благотворительной общественной организации – Российский Комитет «Детские деревни-SOS».

Требования:

Высшее образование в области общественных наук (предпочтительно педагогика, социальная работа, психология);
Минимум 3 года опыта работы в качестве руководителя или заместителя руководителя организации (предпочтительно в секторе работы/поддержки/сопровождения детей и молодежи);
Развитые навыки работы с документацией, знание действующего трудового, гражданского законодательства , законодательства области социального обслуживания и защиты прав детей;
Развитые навыки управления, мониторинга и оценки деятельности учреждения;
Развитые навыки ведения переговоров, коммуникации ;
Опыт разработки, внедрения проектов в том числе на конкурсной основе ;
Навыки в области финансового управления, умение работать с субсидиями;
Знания и навыки в области управления и развития персонала;
Готовность нести ответственность за принимаемые решения.
Умение работать в команде
Опыт публичных выступлений

Условия:

Возможность проживания в служебной квартире на территории Детской деревни (г. Кандалакша);
График работы: пятидневная 40- часовая рабочая неделя, ненормированный рабочий день;
Стабильная зарплата с возможностью премирования;
Возможность профессионального и личностного роста в крупной некоммерческой организации