HR менеджер (HRBP)

ЕАВТО - сеть оптово-розничных магазинов в Алтайском крае. Мы поставляем новые автозапчасти для японских автомобилей в регион с 2012 года, обеспечиваем бесперебойную работу автосервисов и строим сеть узкоспециализированных магазинов.​​​​​​​ Продаем запчасти для ДВС по всей России. Развиваем собственный бренд автозапчастей. Имеем прямые контакты с производителями. Посещаем самые крупные мировые профильные выставки. Строим федеральную сеть, и планируем стать "top of mind" в своем сегменте.

И мы в поиске в нашу команду ТОП менеджеров специалиста в области HR ( с фокусом на рекрутинг и управление талантами)

Что вы получите:

• Достойную и конкурентоспособную заработную плату. Оклад 70 000 руб +KPI , график 5\2
• Интересные задачи и свобода действий, возможность на практике реализовать свои идеи и задумки!
• Легкая рабочая атмосфера без бюрократии.
• Обучение за счет компании!
• Крутые корпоративные праздники, подарки для сотрудников и детей сотрудников, внутренняя программа скидок для сотрудников компании на продукцию!
• Наставничество и сопровождение (при необходимости) от опытного наставника, что даст вам возможность подтянуть свои скиллы и приобрести уникальный опыт!
• Карьерный рост в HRD
• Возможен опцион по результатам работы за период от года!!

Кого мы ищем?

• Позитивного, открытого, современного и проницательного специалиста в области HR ( предпочтительная зона ответственности это найм, управление талантами и развитие персонала)
• Умеющего находить подход к сотрудникам и любящего работать с людьми, а не процессами и документами
• Готового совместно с командой ТОП менеджеров сформировать команду , через найм, обучение персонала, оценку сотрудников и мотивацию!

!!! КДП на другом сотруднике, но во время отпусков или больничных происходит замещение (штат около 50 чел.)

Чем предстоит заниматься:

1. Работать с командой на всех этапах: поиск, адаптация, развитие, корпоративная культура и HR бренд. Ждем инициативы и идей, как и где можно искать специалистов! Подбора не много, но хочется качественного подхода к вопросам найма.
2. Дорабатывать базу знаний, обучения, аттестации сотрудников. Непрерывный процесс с участием ключевых специалистов;
3. Поддерживать и развивать корпоративную культуру: организация праздников, мероприятий, тимбилдинг;
4. Доработать варианты мотивации персонала (материальная и нематериальная)

Для нас важна открытость и осознанность, поэтому рассматриваем резюме только с сопроводительными письмами и фото!!!

В сопроводительном письме укажите какими методиками Вы владеете по рекрутингу, по управлению талантами и как они были освоены.