Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с действующим законодательством;
Подготовка всех видов трудовых договоров, доп. соглашений;
Ведение табелей учета рабочего времени, ведение суммированного учета рабочего времени;
Формирование и ведение личных дел сотрудников;
Подготовка и сдача регулярной отчётности в государственный орган (по форме
ЕФС-1 в части СЗВ-ТД ) и внутренней отчётности по запросу руководства.
Заполнение, ведение и хранение трудовых книжек (бумажных и электронных), журнала движения трудовых книжек и вкладышей к ним, выдача заверенных трудовых книжек;
Подготовка и выдача кадровых документов (копии, справки, выписки из приказов) по запросу руководства, сотрудников и проверяющих органов;
Консультирование сотрудников в области трудового законодательства.
Миграционный учет: контроль срока действия разрешительных документов работников; отстранение от работы; увольнение по соответствующей статье; допуск к работе после отстранения, подача уведомления в органы МВД.
Взаимодействие с государственными органами.
Разработка, пересмотр, внесение изменений в локально-нормативные акты организации (штатное расписание, ПВТР, Регламенты, Положения, Должностные инструкции, график отпусков).
Ведение воинского учета;
Архивирование кадровых документов.
Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам расчета заработной платы.
Работа в программе 1С:8.3 ЗУП
Требования:
Опыт работы в отделе кадров от 3 лет;
Уверенный пользователь MS Office; 1С: 8.3 ЗУП;
Знание трудового и кадрового законодательства;
Знание миграционного учёта;
Знание воинского учета;
Опыт кадрового администрирования в компании с несколькими юридическими лицами и численностью от 300 человек;