Ведущий инженер в филиал СВАРЗ

ГУП «Мосгортранс» — крупнейший в России оператор наземного городского пассажирского транспорта. Истории Мосгортранса 68 лет, и сейчас в нем работают более 25 000 человек. Миссия Предприятия заключается в удовлетворении потребностей города Москвы в пассажирских перевозках различными видами транспорта. Целью предприятия является повышение уровня качества транспортного обслуживания населения, доступности и безопасности транспортных услуг.

Не упустите свой шанс стать частью команды ГУП «Мосгортранс» — отправьте нам свое резюме и присоединитесь к команде профессионалов!

Обязанности:

• Обработка и анализ потребностей производства;
• Работа с поставщиками в части получения КП для расчета НМЦ;
• Формирование комплекта документов для конкурентной закупки;
• Внесение сделки, согласован 1С: ЕРП;
• Подготовка технической и сопроводительной документации к конкурентной закупке;
• Сопровождение конкурентной закупки, ответы на запросы разъяснений, анализ рынка поставщиков, контроль ценообразования и условий оплат;
• Обработка и анализ поступивших предложений, согласование аналогов с техническим отделом;
• Сопровождение сделок с поставщиками, отслеживание сроков поставки и надлежащего качества продукции, обеспечение бесперебойности работы предприятия;
• Формирования служебных запросов на оплату;
• Контроль исполнения договорных обязательств;
• Согласование первичной документации с бухгалтерией формирование сведений об исполнении контакта, формирование заявки на платеж;
• Формирования рекламационных писем, гарантийных писем.

Требования:

• Образование не ниже среднего профессионального;
• Опыт работы от 1 года;
• Знание процесса госзакупок по 44-ФЗ и 223 ФЗ;
• Уверенный пользователь ПК: Microsoft Office, 1C-ERР;
• Прохождение медицинской комиссии.

Условия:

• Оформление по ТК РФ‚ с соблюдением социальных гарантий;
• Дополнительные выплаты по итогам работы;
• Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;
• Бесплатный проезд на наземном городском пассажирском транспорте и метро (карта «Тройка»);
• Питание за счет средств предприятия;
• Дополнительное образование за счет предприятия;
• Обучение работников в ВУЗах за счет предприятия;
• Базы отдыха и детские оздоровительные лагеря;
• Профсоюзная организация.